Оплата труда совместителя

Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу –работать по совместительству.

Кто может работать по совместительству?

Сотрудник заключает трудовые договоры о выполнении такой работы в свободное от основной работы время.

Трудиться сверх установленного времени работник может на той же фирме, но по другому трудовому договору. Устроиться на работу по совместительству сотрудник может и в другую фирму.

Это значит, что он будет иметь два трудовых договора с разными компаниями.

Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется.

Нельзя допускать к работе по совместительству:

• работников, не достигших 18 лет;
• на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• в других случаях, установленных федеральными законами.

Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом в течение месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за учетный период, установленной для этого работника.

Это ограничение не применяют, если по основному месту работы сотрудник приостановил работу:

• по причине задержки ему заработной платы (ст. 142 ТК РФ);
• по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме № Т-1 – если принимают одного работника или № Т-1а – если принимают нескольких работников.

Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Отпуск предоставляют одновременно с отпуском на основной работе.

Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Зарплата при работе по совместительству

Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации.

Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени.

Минтруд России в письме от 13.05.2019 № 14-1/В-345 отметил, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в организации), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях.

Чиновники также напомнили, что время простоя по вине работника не оплачивается. Если же виноват работодатель, простой оплачивают в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

 Пример. Как рассчитать заработную плату совместителя 
Работник ООО “Альфа” С. С. Иванов работает по совместительству. Часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 85 руб./ч. В мае 2019 года Иванов отработал 60 часов. Заявление на вычет он подал на основной работе. Иванов является налоговым резидентом.
Заработная плата Иванова за май 2019 года составит:
85 руб./ч × 60 ч = 5100 руб.
Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы Иванова, составит:
5100 руб. × 13% = 663 руб.
Иванову должна быть выдана заработная плата в сумме: 5100 руб. – 663 руб. = 4437 руб.

Совместители имеют право и на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск можно предоставить авансом.

Эксперт “НА” Е.В. Натырова

---

Читать оригинал