Награды не замещают доплаты за дополнительную работу или увеличенное количество задач. Награды и доплата — различные элементы системы заработной платы.
Работнику при его письменном согласии можно дополнительно, помимо основной работы, во время рабочего дня поручать исполнять другие обязанности за дополнительную оплату (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дополнительные виды трудовой деятельности указаны в пункте 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
- совмещение профессий (должностей);
- Расширение территории обслуживаемых областей и рост объемов выполняемых задач.
- Замена работника, который временно не может выполнять свои обязанности.
Работник может выполнять дополнительную работу, если согласен на неё и предоставит письменное согласие.
Теперь об оплате труда.
Вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, а также доплат и надбавок за работу в нестандартных условиях и стимулирующих выплатах, например премий (ст. 129 ТК РФ).
При объединении задач, расширении объёма выполняемой работы или замещении отсутствующего сотрудника, предусмотрена надбавка (п. 1 ст. 151 ТК РФ).
Доплата начисляется при расширении объема работ или функционала сотрудника. Премия выдаётся за выполнение заданных показателей, например, рост продаж или количество клиентов, уменьшение дебиторской задолженности и так далее.
Награда не компенсирует дополнительную оплату за большую нагрузку. За увеличение объёма работ полагается именно доплата.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 27 декабря 2024 года № ПГ/26659-6-1 подтверждает, что выплата единовременной премии при увеличении объема работы не предусмотрена нормами трудового законодательства.