За ночную работу работнику работодатель обязан выплатить минимум на 20 процентов больше оклада за каждый час. Как быть, если человек трудится ночью в командировке? Казалось бы, доплата обязательна. Однако специалисты Роструда России смотрят на это иначе.
Письмо Роструда России от двадцать седьмого марта две тысячи двадцать пятого года, номер ПГ/04657-6-1.
С 22:00 до 6:00 действует ночное время (ст. 96 ТК РФ). Доплата за труд в ночное время определяется соглашением между работодателем и трудовым коллективом. Минимальный размер доплаты установлен законодательно.
За работу в ночное время полагается минимальная доплата в размере 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время (ст. 154 ТК РФ).
Работа в ночное время по ТК РФ
Возможна ли оплата за работу ночью в рамках командировки?
Особенности направления работников в служебные командировки регламентированы Положением, утверждённым постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
Роструд России подчеркивает четвертый пункт Положения. В нем сказано, что продолжительность командировки устанавливает работодатель, принимая во внимание объем, сложность и другие особенности поручения.
Выезд в командировку по времени считается датой отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспорта от места постоянной работы командированного. Прибытие из командировки фиксируется днем прибытия этого же транспорта в место постоянной работы. Отправление транспорта до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, после полуночи – последующие.
Определяется день прибытия сотрудника на рабочее место аналогичным образом.
Средний доход за время командировки и передвижения, включая периоды вынужденных остановок, рассчитывается исходя из графика трудовой деятельности, определенного работодателем.
Роструд России в письме от 27 марта 2025 года № ПГ/04657-6-1 указывает, что оплата за фактически отработанное время во время командировки не предусмотрена. По этой причине оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае нет, если иное не установлено коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом.
Если сотрудник трудился ночью в командировке, но в приказе о командировке отсутствует информация о таком режиме работы или не выдан приказ о работе в ночное время для командированного, работодатель не обязан оплачивать такую работу повышенным тарифом.
Работодателям следует осторожно относиться к такой позиции, поскольку Министерство труда имеет другое мнение. В письме от 14 ноября 2013 года №14-2-195 Минтруд России разъяснил:
-
Если приказа не было, а устное распоряжение руководителя всё же было, работа считается сверхурочной.
-
Если работник во время командировки трудился с 22:00 до 6:00, согласно статье 154 ТК РФ, рабочее время в ночное время должно быть оплачено дополнительно.