Во время военного периода трудовые соглашения с мобилизованными гражданами переходят в режим приостановления. В это время работодатели не обязаны выплачивать компенсации за периоды временной нетрудоспособности.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает заработную плату работнику за первый период болезни, а остальные дни – страховое фондом Российской Федерации. Это правило не распространяется на мобилизованных сотрудников.
Во время прохождения военной службы мобилизованный работник не исполняет свои трудовые обязанности в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ. Временное приостановление договора освобождает как работника, так и работодателя от выполнения положений трудового соглашения и ТК РФ. В связи с этим с работодателя снимается обязанность выплаты пособий при временной нетрудоспособности.
В кабинетах работодателей электронные больничные мобилизованных работников возникают естественно. Работник по-прежнему застрахован и система фиксирует основное место его работы на время приостановки трудового договора.
Для этого работодателю нужно оформить приостановление трудового договора правильно.
- Указ руководителя о прекращении действия трудового соглашения, с которым военнообязанный ознакомился.
- заявления работника;
- Уведомления от военкомата или контракты о прохождении военной службы.
Приказ о приостановлении трудового договора может быть признан неправомерным из-за отсутствия документа, подтверждающего службу работника в армии. Если у компании нет письменного заявления работника с повесткой из военкомата, работодатель обязан выплачивать больничные тому сотруднику, трудовой договор с которым работодатель считает приостановленным (определение 6-го кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 №88-1517/2024).
Решение о поступлении на военную службу должно быть не только принятым работником, но и оформленным призывом. Если работник сообщил об уходе в связи с мобилизацией или предоставил повестку, но не успел заключить контракт с Министерством обороны и заболел, основным работодателем оплачивается больничный, так как его трудовой договор остается действующим.
Кто оплачивает больничный мобилизованному
Призванные на военную службу по мобилизации или заключившие контракт с Минобороны признаются военнослужащими. Получают право на квалифицированную медицинскую помощь в военно-медицинских учреждениях. При отсутствии таковых по месту службы — в государственных учреждениях здравоохранения за счет Минобороны. В этих же учреждениях выдаются мобилизованным больничные листы.
Кто оплачивает больничный мобилизованному в отпуске
Медицинская помощь военнослужащим оказывается по положениям Устава Вооруженных Сил РФ, изложенным в разделе «Оказание медицинской помощи» (пункты 357-363 Указа № 1495). В период болезни мобилизованный получает полную сумму своего ежемесячного денежного довольствия.
Оплата больничного листа военнообязанным лицам, не имеющим возможности возобновить трудовой договор по состоянию здоровья.
После завершения военной службы у мобилизованного есть три месяца, чтобы вернуться на работу и восстановить прерванные трудовые отношения.
В случае невозможности вернуться на работу из-за состояния здоровья выплаты по больничному листу будут производиться СФР в течение трёх месяцев после завершения лечения (ст. 3 проекта).
- Служба по призыву или контрактная служба.
- Соглашение о сотрудничестве с Вооружёнными Силами или войсками Национальной гвардии на добровольных началах.
Новая норма пока не утверждена. Законопроект, содержащий изменения в законе о социальном страховании, появился в конце 2024 года, но к маю 2025 года не прошёл все этапы согласования.
Проект закона «Об изменениях в некоторые законы Российской Федерации» (ID проекта:148004).
В Трудовой кодекс предлагается внести изменения, которые продлит срок возобновления трудовых договоров при временной нетрудоспособности.