Удержание алиментов возможно не только по решению суда. Сотрудник может самостоятельно решить о выплате алиментов и подать заявление об этом в бухгалтерию.
Выплата по исполнительному листу
Сначала определим путь документа о выплате алиментов в бухгалтерию.
Документ о назначении алиментов можно передать работодателю.
- Самим взыскателем алиментов;
- Судебным приставом.
В случае взыскания долга, кредитор имеет право предоставить исполнительный лист отделу бухгалтерии организации, где трудится должник.
- Постоянных выплат, таких как, например, ежемесячные алименты.
- единовременного платежа на сумму не более 100 000 руб.
Получив исполнительный лист непосредственно от взыскателя, бухгалтерия должна перечислить алименты на счет получателя. в течении трех днейПосле уплаты заработной платы или другого вида вознаграждения за труд работнику-должнику в соответствии с Законом об исполнительном производстве от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
Если судебный пристав вручает исполнительный лист организации, бухгалтерия должна сдержать алименты и перевести их на депозитный счет приставов. в течении трех дней после выплаты сотруднику доходов.
Взыскание алиментов следует осуществлять с момента получения исполнительного документа от заявителя или его копии от судебного исполнителя. письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16690-6-1).
В соответствии с п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ переводы и перечисления оплачиваются должником, поэтому банковскую комиссию оплачивает сотрудник.
После вычета налогов из зарплаты выплачиваются алименты.
Изъять какие доходы не подлежат взысканию алиментов?
В соответствии с пунктом 4 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации из отдельных видов выплат запрещено взыскивать алименты.
К таким выплатам относятся:
- Выплаты при рождении ребёнка, заключении брака, уходе близких.
- Помощь в рамках обязательного социального страхования за исключением пенсий по старости, страховых пенсий по инвалидности, накопительных пенсий, срочных пенсионных выплат и пособий по временной нетрудоспособности.
- Пособия по содержанию детей.
- Выплаты по причинению вреда здоровью, а также пособия лицам с увечьями, полученными во время выполнения служебных обязанностей, и их семьям.
- Социальная поддержка в виде выплат определённым категориям граждан и семьям с детьми, а также денежные пособия для малоимущих.
- Компенсационные выплаты полагаются в случаях служебных командировок, перевода, приема на работу или направления на работу в другое место жительства, а также при использовании личного имущества работника.
Какой размер вычета из заработной платы работника допустим?
Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, из заработной платы работников по исполнительным листам возможно удерживать не сто процентов дохода. В сумме все удержания должны составлять…
- 70 % вычитается из заработной платы работника в случае: исполнения исправительных работ, уплаты алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причинённого здоровью другого лица, и ущерба, причиненного преступлением.
- 50 % — путем вычета из зарплаты по нескольким судебным решениям.
- 20% — в остальных случаях.
Если у одного работника несколько исполнительных производств, с его заработной платы можно удерживать не более половины. Однако данное правило не применяется к выплатам:
- при выполнении исправительных работ;
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- При компенсации убытков, вызванных повреждением здоровья кого-либо.
- В случае компенсации ущерба, причиненного людям вследствие гибели кормильца.
- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний не должен превышать 70% от зарплаты должника. Алименты на детей удерживают до 70% от его заработной платы. 50% или 70% считаются после исчисления и перечисления НДФЛ.
Удержание алиментов по заявлению работника
Бывают случаи, когда отсутствуют судебное решение или нотариально заверенное соглашение о выплате алиментов. В таких ситуациях алименты могут начисляться и перечисляться получателю на основании соответствующего письменного заявления работника. письме от 12.07.2023 №27-3/ООГ-7317.
В случае заявления работника работодатель может удерживать алименты, даже без исполнительного листа и нотариального соглашения. Важно помнить о ранее упомянутом ограничении.
В заявлении приводятся все необходимые сведения: о получателе алиментов, об их сумме и размере выплат. Желательно упомянуть согласие работника с банковской комиссией, взимаемой при переводе средств получателю.
Важно помнить, что данный документ не является исполнительным листом. Работник может остановить перевод денег в любое время, предоставив работодателю новое заявление.