Отгулы работник может получить за сверхурочную работу, выход на работу в выходной день, донорство и т.п. Отгулы можно накапливать и переносить вплоть до увольнения.
Отгул работник может получить:
- за ранее отработанное сверхурочное время (ст. 152 ТК РФ);
- за работу в выходной и нерабочий день (ст. 153 ТК РФ);
- донорство.
Отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные
За сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие дни работнику по его выбору либо начисляется оплата в повышенном размере, либо предоставляется отгул. Отдохнуть работник может в удобный для него день по согласованию с руководством компании.
Если напряженный график не позволяет работнику взять дополнительные дни отдыха, то есть использовать в течение года свои отгулы, он их не теряет, отгулы переносятся на будущий период, уточняет Роструд. Срок не ограничен.
Устанавливать во внутренних локальных актах компании ограничения на период использования отгулов нельзя. Это прямо запрещено статьей 8 ТК РФ: нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, не подлежат применению.
Есть еще одно правило. Отгул не переносится на другое время, если работник в этот день заболел, как в случае в больничным по время отпуска.