За последнюю неделю специалисты Онлайнинспекции.рф дали ответы на пять самых интересных вопросов.
В трудовом договоре при приёме на работу работника с неполным рабочим графиком, какой размер оклада следует указывать: полный или половина?
Роструд полагаетПри трудоустройстве работника на полставки в договоре указывают полный размер оклада, а затем зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Например, если оклад равен 30 000 рублей, то в договоре прописывают 30 000 рублей, а не 15 000 рублей.
Нужно ли дополнять трудовой договор при повышении зарплаты?
По мнению Если проводится индексация заработной платы и это влечет внесение изменений в трудовой договор, допсоглашение необходимо согласно Роструда. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Ст. 72 ТК РФ определяет, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
При изменении условий оплаты при индексации, допсоглашение необходимо подписать.
Можно ли работодателю принудить сотрудника пройти психологическое обследование без его согласия?
Специалисты Роструда отвечают на этот вопрос. указалиПрохождение работников психологом по правилам Трудового кодекса Российской Федерации не обязательно.
Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан обеспечить прохождение работником медосмотра в определённых случаях, указанных в законе. Заключение психолога при этом не требуется.
Разрешено ли работодателю производить индексацию заработной платы для отдельных сотрудников, отказывая в этом остальным с формулировкой о недостаточном стаже работы (например, 4 месяца)?
Роструд напомнилДействующее трудовое законодательство запрещает любую дискриминацию при определении и изменении условий оплаты труда. Индексация зарплаты нужна для того, чтобы сохранить реальный уровень дохода работников, то есть чтобы зарплата соответствовала уровню цен на товары и услуги. Ее нужно проводить для всех сотрудников независимо от срока работы в организации.
Как сотруднику подтвердить факт работы в выходные и праздники, если работодатель не выпускает распоряжений о приёме на работу в эти дни?
Специалисты Роструда сообщилиНеобходимо фиксировать выходы работников в выходные и праздничные дни в табеле учета рабочего времени. Работник может также подтвердить свой рабочий день с помощью видеозаписей или показаний свидетелей.