Оклад работника, указанный в трудовом договоре, не может быть меньше, чем установленный в штатном расписании.
Размер заработной платы обязательно указывается отдельным пунктом трудового договора. В нем может быть указана точная сумма оклада, размер тарифной ставки, доплаты, надбавки либо дана ссылка на штатное расписание (п. 57 ТК РФ).
Систему оплаты труда утверждает руководитель компании локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Она включает в себя: оклад либо тарифную ставку, доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада отражается в штатном расписании, которое утверждается отдельным приказом.
Оклад (тарифная ставка) указывают в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)». Это размер заработной платы, которая установлена для штатной единицы.
Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты) указывают в графах 6–8 «Надбавки».
Размер оклада в трудовом договоре работника должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании для этой штатной единицы.