Работодатель не имеет права уволить сотрудника во время его отпуска.
Исключение составляет ситуация, когда работник сам подает заявление об увольнении в этот период. При этом необходимо согласовать дату увольнения, оформить приказ и произвести все расчеты.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой удобный момент.
Возможна ли увольнение работника, находящегося в отпуске?
Работник, не собирающийся вернуться на рабочее место после очередного ежегодного отпуска, обязан подать заявление на отпуск с последующим увольнением до начала отдыха. Срок уведомления – две недели до увольнения – сохраняется и в этом случае.
Как оформить и оплатить отпуск с последующим увольнением в 2025 году?
Дата окончания работы по заявлению о взятии отпуска и последующем расторжении трудового договора.
Сотрудник имеет право на отдых по утверждённому расписанию или при согласии начальника. В случае отсутствия отпуска в графике работодатель может его не предоставить.
Согласовав отпуск с последующим увольнением, работник имеет право не являться на работу после окончания отпуска.
При принятии решения о расторжении трудового договора в период отпуска составляется заявление, и двухнедельный срок предупреждения начинает исчисляться со дня его представления. Дни отпуска учитываются как время работы по увольнению.
Чтобы не работать дни после отпуска, если заявление подано заранее, согласуйте дату увольнения с работодателем. Работодатель может отклонить просьбу об earlier увольнении или согласиться и уволить в день, предложенный работником.
При наличии у работника срочного трудового договора, истечение которого совпадает с периодом отпуска, увольнение допустимо после установленного срока.
Что делать с сотрудником после окончания срока действия срочного контракта во время отпуска?
Порядок оформления распоряжения о расторжении трудового договора с указанием даты завершения отпуска.
Увольнение оформляется приказом, который действует с последнего дня работы сотрудника. Если сотруднику предоставлен отпуск перед увольнением, дата увольнения совпадает с последним днем отпуска. Приказ можно оформить до начала отпуска и предоставить сотруднику для ознакомления.
Работник имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае приказ отменяют. Исключение — если работодатель письменно пригласил другого человека на место увольняющегося сотрудника.
Если сотрудник и организация договорились об увольнении без отработки во время или сразу после отдыха, можно на приказе отметить: «С приказом ознакомление не возможно из-за пребывания сотрудника в отпуске».
Как поступить, если сотрудник ушел в отпуск перед увольнением и заболел?
Кто оплачивает больничный в период отпуска с последующим увольнением
Расчёт сотрудника по завершении работы, последний день — выходной.
Работник, уходящий в отпуск перед увольнением, покидает должность последним днем своего отпуска. Все расчеты с ним осуществляются до начала его отпуска.
Аналогично поступать с трудовой книжкой и другими документами, которые обязаны предоставить работнику работодатель.
Расчет компенсации за неизрасходованный отпуск при увольнении по окончании отпуска.