С 01 марта 2025 года в России действует институт наставничества. Теперь работники, занимающиеся обучением новых сотрудников, могут получать оплату за свою деятельность. Новые нормы закона вызвали множество вопросов по применению. В этой статье рассмотрим основные из них.
Что такое наставничество?
Работник, выполняя поручение работодателя, оказывает другому сотруднику помощь в освоении навыков работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной профессии. Об этом говорится в статье 351.8 Трудового кодекса РФ.
Наставничество по поручению может быть реализовано только при наличии письменного согласия сотрудника. В трудовом контракте или дополнительном соглашении необходимо указать порядок, продолжительность, формат наставничества, а также оплату и условия ее осуществления.
Важно помнить, что статья 351.8 ТК РФ не применяется к наставничеству студентов-практикантов.
Нужен ли приказ для оформления наставничества?
Для оформления наставничества работодателю нужно:
- получить письменное согласие от работника;
- Составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Издание приказа о поручении работнику наставничества необязательно, но допускается.
Работник может согласиться на выполнение работы по наставничеству, оставив запись об этом в приказе о назначении на эту работу или в отдельном документе, например, предложении работодателя.
Согласие может быть выражено путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему, если в них предусмотрено условие о наставничестве.
Как оплачивать наставничество?
Размер и условия вознаграждения за наставничество, которые зависят от ее содержания или объема, следует прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Размеры и условия выплат за наставничество определяются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. Даже без соответствующего локального документа работодатель обязан производить оплату за наставничество.
Можно ли работнику отказать в предоставлении наставничества и когда это можно сделать?
В письме Роструда России от 07.05.2025 г. № ПГ/08577-6-1 разъясняется, что работник вправе отказаться от наставничества досрочно, а работодатель – отменить поручение об осуществлении наставничества. Работодатель обязан предупредить работника за три рабочих дня. Трудовым кодексом не установлены срок предупреждения работником о отказе от наставничества и право работодателя его устанавливать.
В упомянутом письме Роструд России указал, что сотрудник может в любой момент прекратить свою деятельность по наставничеству.