Если работника вызвали в суд, руководитель обязан предоставить ему свободное время и освободить от исполнения рабочих обязанностей.
В большинстве случаев руководители негативно реагируют на просьбу сотрудника освободить его от работы для участия в судебном заседании. Между тем, участие в суде относится к государственным обязанностям. А, статьей 170 ТК РФ работникам гарантировано освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.
Освобождение от работы на время судебного заседания работник вправе получить если он:
- вызван в суд качестве свидетеля, потерпевшего,
- приглашен как эксперт, присяжный или арбитражный заседатель,
- участвует в суде в качестве истца, ответчика или третьей стороны по делу.
Отказать работнику можно только в том случае, если он участвует в суде как представитель другого лица по доверенности, и это не входит в его должностные обязанности. В этом случае, отпускать или не отпускать работника в суд, решает руководитель.
Если судебное заседание проходит в выходной день, никаких дополнительных отгулов работнику не полагается. Но, если суд состоялся в день ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск придется продлить.