ТК РФ установлены расширенные гарантии беременным работницам: их нельзя увольнять, нужно идти «на встречу их пожеланиям» в части пересмотра трудовых обязанностей или сокращения рабочего дня. Но, эти гарантии небезграничны и, вполне законно, могут сказаться на оплате труда.
Беременная работница, как и любой другой сотрудник компании, вправе обратиться к руководству компании с просьбой, установить для нее неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Обычному работнику начальство может отказать, а беременной – нет.
Факт беременности, дающий работнице право на привилегии и особое к себе отношение, подтверждается справкой о беременности или о постановке на учет в медицинской организации.