Сотрудница была уволена за отсутствие на работе, однако она обжаловала это решение в судебном порядке, представив уважительную причину своего отсутствия. Тем не менее, суд не встал на ее сторону. В своих решениях суды, в частности, высказали интересную правовую позицию, касающуюся порядка расчета времени прогула с учетом времени обеденного перерыва.
Волонтерство в рабочее время
Истица выполняла функции уборщика территории в муниципальном бюджетном учреждении. Причиной увольнения стало отсутствие на рабочем месте, которое было квалифицировано как прогул. Согласно документам, она не вышла на работу в один из рабочих дней с 8:00 до 14:00. В качестве объяснения пропуска работы истица сообщила, что в указанный период времени она участвовала в волонтерской деятельности, связанной со спасением бездомных животных, и находилась в ветеринарной клинике. Она также заявила, что причиной увольнения послужило неблагоприятное отношение руководства к ее волонтерской работе в рабочее время.
Следует также подчеркнуть, что подобные ситуации не были уникальными. Документы, собранные по делу, свидетельствуют о том, что в течение относительно короткого времени работы устроительницы было составлено 29 докладных записок, касающихся ее опозданий и отсутствия на рабочем месте. В связи с этими нарушениями к ней ранее уже применялись два дисциплинарных наказания: замечание и выговор.
Прогул — он и в обед прогул
Суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения исковых требований. По мнению суда, работодатель предоставил достаточные доказательства факта прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение более чем четырех часов подряд. Кроме того, суд констатировал, что процедура увольнения была выполнена надлежащим образом, а выбор увольнения в качестве меры дисциплинарного воздействия был оправдан серьезностью проступка, учитывая систематические нарушения трудовой дисциплины со стороны истца.
Вердикт апелляционной инстанции поддержал решение районного суда. Заявление истца, утверждавшего наличие веской причины для отсутствия (волонтерская деятельность), было отклонено, поскольку не было представлено документальных доказательств и не освобождает работника от необходимости соблюдать установленный трудовой график.
После очередного отказа в апелляционной инстанции истица и прокурор подали кассационную жалобу. В качестве нового аргумента они указали, что рабочий день содержал обеденный перерыв с 12:00 до 13:00, что привело к прерыванию отсутствия на работе. В связи с этим, по их мнению, нельзя считать, что отсутствие было непрерывным и превысило четыре часа (так как с 8:00 до 12:00 прошло четыре часа, а после обеденного перерыва с 13:00 до 14:00 – всего один час).
Кассационный суд не согласился с этим аргументом. Судебная коллегия отметила, что обеденный перерыв – это время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и имеет право распоряжаться им по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ). Тем не менее, сам по себе перерыв не является основанием для снятия квалификации прогула, если работник отсутствовал до и после него без уважительной причины. Таким образом, совокупное время отсутствия, охватывающее период с 8:00 до 14:00, правомерно признано прогулом (более четырех часов подряд).
Рассмотрев представленные материалы, суд не выявил существенных нарушений норм материального и процессуального права, которые могли бы послужить основанием для отмены ранее вынесенных судебных решений. Подача кассационных жалоб и представление не послужили основанием для их удовлетворения.
Строгое следование установленной процедуре при увольнении повышает шансы на успех в судебном разбирательстве
Анализ судебного дела позволяет сформулировать следующие заключения:
- При рассмотрении дел об увольнении суды обращают внимание не только на совершенное нарушение, но и на всю историю взаимоотношений работника и работодателя. Многочисленные дисциплинарные проступки оказали существенное влияние на решение суда и послужили основанием для отказа в удовлетворении иска;
- Обязанность доказать уважительность причины несет работник. Простого заявления о наличии уважительной причины (например, волонтерства) будет недостаточно. Требуется предоставить документальное подтверждение (например, справку из ветеринарной клиники с указанием времени приема). В противном случае причина будет считаться неуважительной;
- Прогулка продолжается даже во время обеденного перерыва;
- Крайне важно было соблюдение установленной процедуры увольнения. Работодатель действовал в соответствии с нормативными актами: фиксировал нарушения, запрашивал письменные объяснения и применял дисциплинарные меры, постепенно ужесточая их. Это стало ключевым фактором, обеспечившим законность увольнения в судебном разбирательстве.
Источник — определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2025 по делу № 8Г-17109/2025 .