Об учёт надбавок и доплат в авансе

Автор:


Зарплата состоит не только из оклада и премий, но и из надбавок за квалификацию, профессиональное мастерство, региональных доплат.
Если премии, как и все стимулирующие выплаты, начисляются раз в месяц, то надбавки учитываются при расчете аванса.


При расчете зарплаты за первую половину месяца учитывают оклад (тарифную ставку) за отработанное время, а также надбавки. Расчет последних не зависит от итогов работы за весь месяц или выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. К примеру, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.

Пояснил Роструд в ответе на вопросы на сайте Онлайнинспекция.РФ


Что касается стимулирующих выплат (премий), исчисленных по показателям, и компенсационных выплат (например, за сверхурочную работу или выходные), которые зависят от нормы рабочего времени за месяц, расчет таких выплат возможен единожды при выплате заработной платы за данный период.

Какие платежи включаются в расчет аванса?


Выплата зарплаты совершается не чаще двух раз в месяц согласно статье 136 Трудового кодекса РФ. Размер зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы. К заработной плате относятся оклад (тарифная ставка) компенсационные и стимулирующие выплаты.


При вычислении аванса (зарплаты за первую часть месяца).

учитывают:


  • Зарплата за отработанное время.
  • надбавки за ночные смены,
  • надбавки за квалификацию и профессиональное мастерство,
  • надбавки за совмещение должностей,
  • доплату за наставничество,
  • надбавки за стаж,
  • региональные доплаты и коэффициенты,\
  • Компенсации выплачиваются за вредные условия труда, в частности, за деятельность в ненормальных условиях, в экстремальных климатических поясах и на заражённых радиацией территориях.

не учитывают:

  • премию,
  • доплаты на работу в выходные и праздники,
  • оплату за сверхурочную работу,
  • Вознаграждение за применение личных вещей при выполнении служебных обязанностей (входит не в зарплату).
  • отпускные,
  • социальные пособия,
  • материальную помощь.

Раздел: Кадры