Право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется и при работе на неполную ставку или удаленно. Что делать, если работница трудится в двух организациях? Есть ли право на пособие в таком случае?
Суть дела
Женщина в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работала у двух работодателей: с одним из них договор был заключен на неполный рабочий день (6 часов), а с другим — на 4 часа дистанционной работы. Одновременно она получала пособие по уходу за ребенком.
СФР, проведя проверку, посчитала такую схему незаконной. Инспекторы считают, что десятичасовой рабочий день не давал работнице должным образом ухаживать за ребенком, вследствие чего с выходом на работу право на получение пособия она потеряла.
Фонд принял решение об оплате страховой компанией компенсации этой сотруднице.
Работодатель обратился в суд, считая, что нарушения отсутствовали и пособие выплачивалось справедливо.
Что решил суд?
Судьи первой и апелляционной инстанции, изучив материалы дела, единодушно поддержали работодателя. Работодатель напомнил, что согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению самой работницы, отца ребенка, бабушки, деда, других родственников или опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. За ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Законом не установлены ограничения по количеству часов работы, лимита, при превышении которого право на получение пособия утрачивается, поэтому в данном случае выплаты производились правомерно.
Суды подчеркнули, что удаленная работа дает родителям или другим лицам, занимающимся уходом за ребенком, возможность самостоятельно организовать свой рабочий и личный время, включая время, отведенное на уход за малышом.
Выводы
Работник, который ухаживает за ребенком до полутора лет и продолжает работу в неполный рабочий день или дистанционно, имеет право на пособие по уходу. Неважно, сколько мест работы и сколько времени занимает трудовая деятельность. Главное, чтобы очное присутствие на работе продолжалось неполное время. Дистанционно получатель пособия может работать целый день.
Источник — постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 24 марта 2025 года по делу № А73-17289/2024.