О новом порядке проведения испытательного срока

Два последних месяца Роструд и Минтруд разъяснили работодателям некоторые вопросы касательно порядка прохождения или прекращения испытательного срока.

Прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в положении, в период ознакомительной работы.

Пользователь сайта «Онлайнинспекция.рф» обратился к экспертам Роструда с вопросом: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, находящейся на испытательном сроке, из-за несоответствия результатов работы?

Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгнуть трудовой договор с беременным сотрудником по его инициативе, за исключением указанных ранее ситуаций.

Расторжение трудового договора с отцом, воспитывающим ребёнка, при прохождении испытательного срока.

Минтруд России ответит на вопрос о возможности расторжения трудового договора с одиноким отцом несовершеннолетнего ребенка во время испытательного срока в письме от 25 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-7569.

Нет, уволить одинокого отца несовершеннолетнего ребенка по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока нельзя. Основание такое же, как в случае с беременными женщинами. Статья 261 Трудового кодекса накладывает ограничение не только на расторжение трудового договора с женщинами, ожидающими ребенка, но и с другими категориями сотрудников.

Согласно пункту 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, организация или индивидуальный предприниматель не вправе уволить по собственному желанию.

• женщину, имеющую ребенка до трех лет;
• Мать-одиночка, воспитывающая ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет или ребенка до 16 лет.
• других лиц, воспитывающих детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• Родители (опекуны, попечители), являющиеся единственным источником средств для ребенка-инвалида до 18 лет или единственными кормильцами ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми, при условии, что другой родитель (законный представитель) не работает.

Минтруд напомнил, что согласно статье 264 Трудового кодекса гарантии работодателей сотрудницам в связи с материнством распространяются и на мужчин-отцов, воспитывающих детей без матери (а также опекунов и попечителей).

• ограничение работы по ночам;
• сверхурочная занятость;
• работа в выходные дни и праздники;
• поездки в командировки;
• предоставление дополнительных отпусков;
• установление льготных режимов труда и др.

В отношении расторжения трудовых договоров по причине несоответствующих результатов испытаний у лиц, воспитывающих детей без матери, руководствуются положениями статей 261 и 264 Кодекса.