Встречаются случаи, когда работник отработал лишь несколько дней, после чего ушел на длительный больничный, занимающий более девяти месяцев. Данная ситуация не является уникальной, и Трудовая инспекция неоднократно предоставляла разъяснения по ней.
ТК РФ регламентирует этот вопрос в статьях 121 и 127.
Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, засчитывается не только время, когда работник выполнял свои трудовые обязанности, но и периоды, в течение которых он отсутствовал, однако за ним сохранялось рабочее место (должность). В указанные периоды входят:
- Время ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Нерабочие праздничные дни.
- Выходные дни.
- Периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные листком нетрудоспособности ( больничным).
В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при увольнении полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Это подразумевает, что право на компенсацию возникает вне зависимости от продолжительности отработанного периода, при условии, что за работником сохранялось рабочее место в течение времени его нетрудоспособности.
Роструд заявлял несколько раз, что сотруднику, отработавшему всего 4 дня и затем ушедшему на больничный на 9 месяцев, при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Период больничного учитывается при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска, как это предусмотрено статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует учитывать, что обязанность сохранения рабочего места предполагает не только фиксацию записи в штатном расписании, но и фактическое сохранение за работником его должности и должностных обязанностей в течение времени нахождения на больничном, согласно абзацу 3 части 1 статьи 121 ТК РФ.
В соответствии с законодательством, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником по причине его длительной нетрудоспособности, за исключением ситуаций, когда речь идет о сокращении численности персонала).
Расчет компенсации
Размер компенсации определяется на основе среднего дохода сотрудника за последние 12 месяцев и числа неиспользованных дней отпуска.
Даже кратковременная занятость в сочетании с определённым отрезком времени нахождения на больничном, таким образом, работник имеет право на отпуск, продолжительность которого определяется на основе его реального стажа и дней, проведенных на больничном.
Для включения периода нетрудоспособности в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, требуется надлежащее оформленного больничного листа.
Подача заявления об увольнении не лишает работника права на получение компенсации за неиспользованный отпуск при соблюдении всех других условий.
Даже если сотрудник отработал небольшой срок, время его нетрудоспособности учитывается при расчете стажа, необходимого для получения отпускных, и работодатель обязан произвести выплату компенсации при расторжении трудового договора.
Автор. Д. Афанасова