Разъяснения о том, нужно ли получать согласие работника на ночной труд перед каждой сменой, если условие о такой работе есть в трудовом договоре, дал Роструд в обзоре актуальных вопросов за октябрь 2020 года.
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса).
К работе в ночное время нельзя привлекать:
- беременных женщин;
- работников, не достигших возраста 18-ти лет.
При условии отсутствия противопоказаний в соответствии с медицинским заключением и в случае, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья, к ночной работе можно привлечь:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- инвалидов;
- работников, у которых есть дети-инвалиды;
- работников, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матерей или отцов, которые воспитывают без супруга или супруги детей в возрасте до 5-ти лет;
- опекунов детей в возрасте до 5-ти лет.
Однако, для привлечения вышеперечисленных сотрудников к ночной работе нужно их письменное согласие.
По мнению Роструда, при этом нет необходимости перед каждой сменой получать согласие работника на работу в ночное время, если в его трудовом договоре указаны соответствующие условия работы (например: работа – сутки через четверо).
Поскольку, заключив договор, предусматривающий работу в ночное время, работник уже дал согласие на ночную работу.
Учитывая это, можно прийти к выводу, что если необходимость работы в ночное время возникает время от времени, и у работника нет в трудовом договоре условия о работе в ночное время, то у него следует запрашивать письменное согласие каждый раз перед привлечением к такой работе.
При этом работник также в письменной форме должен быть ознакомлен и с правом отказаться от работы в ночное время.