Выдача экстренного отпуска ограничена статьей 136 ТК РФ: отпускные должны быть выплачены не позже чем за три дня до начала отпуска. Желание руководства удовлетворить просьбу работника может привести к штрафам со стороны трудовой инспекции.
Компания в декабре ежегодно разрабатывает график отпусков на следующий год, который обязуются исполнять как сотрудники, так и руководство.
При изменении планов сотрудник может обратиться к руководству с заявлением о корректировке графика отпусков. Это стандартная практика. Возникают сложности, когда сотрудник запрашивает отпуск срочно, с завтрашнего дня. Удовлетворение такой просьбы влечет за собой нарушение сроков выплаты отпускных, даже при письменном согласии работника на задержку выплат.
Права сотрудника при задержке оплаты выходных.
Положения части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя выплатить отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска. Согласие сотрудника на «просрочку» отпускных не освобождает от ответственности. специалисты Онлайнинспекция.рф, отвечая на подобный вопрос.
За нарушение ч. 5.27 КоАП РФ нарушителю грозит наказание.
Штраф для руководителей от одной тысячи до пяти тысяч рублей;- штраф для ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.,
- штраф для организации — в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Как оформить отпуск сотрудника с завтрашнего дня, избегая правонарушений?
Законодательство не предоставляет готовых решений. Руководителю разрешено отказать сотруднику в отпуске, начиная с завтрашнего дня. Возможно, потребуется найти компромиссное решение.
- Выдать работнику отпуск за личные средства на три дня, а после этого — очередной отпуск. Для этого приказ об отпуске оформляется с датой начала ранее фактического старта, чтобы соблюсти срок оповещения о начале отпуска (две недели).
- В случае наличия у работника отгулов (за переработки или за выходные) необходимо сначала оформить их, а затем – отпуск.
- Оформите отпуск через три дня для соблюдения сроков выплаты отпускных. Однако разрешите работнику уйти на следующий день по его просьбе. Такой вариант хороший, но имеет незначительные риски, например, травма в день, когда сотрудник официально работает.