Статья посвящена ответам Роструда на обращения трудящихся и работодателей. В ней рассматриваются вопросы о причинах отстранения от работы, обязанности по оплате обучения сотрудника в нерабочее время и возможности отдыха во время суточного дежурства.
Обучение по указанию работодателя в нерабочие дни сотрудника равнозначно труду в выходные.
Работодатель направил сотрудника на дистанционное обучение. После завершения курса установили дату экзамена, которая совпала с выходным для работника. Как рассчитаться за этот день?
По мнению В случае обучения по направлению работодателя, если занятия или экзамены проходят в выходные дни работника, оплата за эти дни должна быть не менее чем удвоенной. Работник также может выбрать оплату в обычном размере и дополнительный период отдыха вместо двойной оплаты.
Отстранение работника от работы должно быть обоснованным.
Работника устно предупредили об отстранении от выполнения своих обязанностей. Хотя официального приказа не было, на практике это произошло: его обязанности передали другому сотруднику, попросили переехать в кабинет без необходимого оборудования.
Роструд указал, что так делать было нельзя.
Работодатель имел право отстранять работника от работы только при наличии оснований, указанных в части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. Для этого требовалось соблюсти определенную процедуру: издать приказ и ознакомить с ним работника. При отсутствии оснований для отстранения работник мог потребовать предоставления ему работы согласно трудовому договору и/или должностной инструкции. В случае отказа можно было обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд.
Неделимый период отпуска может включать дни как за нынешний, так и за прошлые рабочие годы.
В Роструд обратились с вопросом о возможности включения неиспользованного отпуска прошлых лет в неделяемый период длительностью двенадцать календарных дней.
Специалисты ведомства сообщилиТак можно делать. Неделимый период отдыха может включать в себя отпуск за текущий рабочий год и неиспользованные дни отпусков с прошлых лет работы.
В случае работы сотрудника в выходные дни к сумме двойной оплаты добавляются все полагающиеся ему выплаты.
Роструд пояснил, как рассчитывается двойная ставка при работе в выходные дни, учитывая доплаты за вредность и другие категории.
Специалисты ведомства разъяснилиПри оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан учитывать помимо тарифной части, районных коэффициентов и процентов надбавок также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В случае дневной смены сотрудник имеет право на перерыв для приема пищи и отдыха, длительностью от 30 минут до двух часов.
Роструд ответил Есть ли у работника право на отдых в течение 24-часовой смены (с 8:00 утра до 8:00 утра следующего дня)?
Специалисты полагают: при таком графике сотруднику положен только перерыв для питания и отдыха длительностью от 30 минут до двух часов в смену. Сон во время суточного дежурства, если у работника есть возможность, считается рабочим временем.
Работникам с отсутствием медицинских противопоказаний можно установить такой же режим работы.