Новые правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов вводятся с 1 сентября 2024 года, сроком на 6 лет. Количество трудоустроенных по квоте нужно рассчитывать каждый квартал.
В соответствии с законом о занятости населения в РФ, работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Минимальное количество таких рабочих мест зависит от среднесписочной численности персонала. На федеральному уровне устанавливает «общая вилка» — для фирм, где трудится от 35 до 100 человек включительно — не более 3%, свыше этого — от 2 до 4%. Точный размер квот вводят региональные власти.
|
Для кого установлена квота |
Среднесписочная численность |
Квота |
|
Организации и ИП с работниками |
От 35 до 100 работников |
Не более 3% |
|
Более 100 работников |
От 2 до 4% |
При исчислении квоты в среднесписочную численность не включают тех, чьи рабочие места отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по СОУТ.
Если в компании нет свободных рабочих мест, это не освобождает ее от исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов. Исключений немного. Квоты по трудоустройству инвалидов не обязаны соблюдать работодатели, которые:
- имеют численность персонала до 35 человек, когда квота для приема инвалидов не устанавливается;
- сами по себе являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями;
- находятся в процессе банкротства;
- не имеют предложений от службы занятости в отношении инвалидов, соответствующих необходимой квалификации.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места. Но, это не обязательно. Если вы сами трудоустройстве инвалида, это будет учитываться, как выполнение квоты.
Новый закон о занятости населения
С 1 сентября 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который заменит действовавший 30 лет Закон от 19.04.1991 № 1032-1. Большая часть положений нового закона №656-ФЗ посвящена трудоустройству инвалидов в РФ.