Оплачивать сверхурочную работу теперь придется по новым правилам. Из-за поправок в ТК работодатели будут платить за переработки больше обычного.
10 апреля 2024 года Госдумой был принят закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ, которыми конкретизированы условия оплаты сверхурочной работы. Данный закон был разработан и принят для исполнения Постановления КС № 35-П/2023, которым ч. 1 ст. 152 ТК признана не соответствующей Конституции, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы сотрудника.
По факту, сотрудники, которые были привлечены к сверхурочной работе, должны получать оплату за нее в большем размере, чем за работу по стандартному графику. Однако на сегодняшний день, в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, по действующему законодательству сотрудникам за сверхурочную работу платят следующим образом:
-
первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере,
-
последующие часы работы оплачиваются в двойном размере.
В расчет включается только базовый оклад, который составляет не более 25% от всей заработной платы работника.
Согласно внесенным поправкам, сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими системами оплаты труда у конкретного работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом почасовая ставка расчета останется прежней: за первый час доплату увеличат в 1,5 раза, а за второй и последующие — в 2 раза. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.