Новые правила для отгулов за работу в выходные и праздники: поправки в ТК РФ

Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внес поправки в статью 153 Трудового кодекса, которая регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день. Поправки устанавливают новые правила по предоставлению отгулов.

Документ – Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ. Новые правила вступают в силу 1 марта 2025 года.

Отгул за работу в выходной день: как было

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом работник вместо повышенной оплаты может попросить у работодателя отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 декабря 2023 г. № 56-П рассмотрел жалобу, в которой заявитель просит проверить конституционность части четвертой статьи 153 Трудового кодекса. Эта часть о дне отдыха за работу в выходной день.

Вот почему возник спор.

Ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Не определено также в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Конституционный суд отметил, если работник выбрал себе день отдыха вместо повышенной оплаты, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.

Суды отказывали в повышенной оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни на том основании, что между работником и работодателем по инициативе работника имелись договоренности о предоставлении работнику дней отдыха.

Но это не значит, что отгулы должны «сгореть».

В связи с данными разногласиями законодатели внесли поправки-дополнения в статью 153 Трудового кодекса.

Новые правила для отгулов за работу в выходные и праздники с 1 марта 2025 года

Статья 153 ТК РФ дополнена новыми частями. Так, новые пятая и шестая части данной статьи регулируют предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни.

Часть пятая ст. 153 ТК РФ устанавливает:

• день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;

• либо день отдыха работник может присоединить к отпуску.

Часть шестая ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией.

То есть работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по ст. 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы.

 

---

Источник