В публикации представлены текущие разъяснения Роструда по актуальным вопросам для работников и работодателей.
Какие ситуации приводят к отстранению от работы? Заплатить ли за обучение сотрудника в его выходной день? Вправе ли работник спать во время суточного дежурства?
Обучение, назначенное работодателем на выходные, считается работой в выходные для сотрудника.
Работодатель отправил сотрудника на дистанционный курс. После завершения обучения назначили дату экзамена, которая совпала с выходным для сотрудника. Как рассчитаться за этот день?
По мнению Если обучение по направлению работодателя назначено на выходные, Роструд считает необходимым выплатить работнику не менее чем вдвое больше обычного оклада за эти дни. Вместо этого работник сможет получить обычную оплату с дополнительным отдыхом.
За отстранением работника от работы должно быть веское основание.
Работнику сообщили о приостановке исполнения им должностных обязанностей устно. Приказа об этом не было, но фактически отстранение произошло: обязанности работника передали другому сотруднику, попросили переехать в кабинет без необходимого оборудования.
Роструд указал, что так делать было нельзя.
Работодатель имел право отстранить работника от работы только при наличии оснований, перечисленных в части 1 статьи 76 ТК РФ. Для этого требовалось выполнить определенную процедуру: выдать приказ и ознакомить с ним работника. При отсутствии оснований для отстранения работник мог потребовать выполнения трудового договора и/или должностной инструкции. В случае отказа можно было обратиться в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд.
Неделимая часть отпуска может включать дни из текущего рабочего года и прошлых периодов.
В Роструд обратились с вопросом о возможности включения неиспользованных дней отпуска прошлых лет в неделимый период длительностью 14 календарных дней.
Специалисты ведомства сообщилиРазрешается включать в неразрывно приходящийся отпуск дни, заработанные в текущем году, а также неиспользованные дни отпусков с прошлых лет.
При работе в выходные рабочий получает двойную оплату за все полагающиеся ему выплаты.
Роструд пояснил, как рассчитывается двойная ставка оплаты при работе в выходные, если работник выполняет работы с доплатой за вредность или классность.
Специалисты ведомства разъяснилиПри оплате труда за работу в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель обязан учесть тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Во время круглосуточного рабочего дня работникам полагается перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью от получаса до двух часов.
Роструд ответил Есть ли право работнику на отдых в течение рабочего графика длительностью 24 часа?
Специалисты утверждают, что при таком графике рабочий день предполагает перерыв для питания и отдыха длительностью от полутора до двух часов. В случае возможности для отдыха, например сна, во время смены этот период считают рабочим временем.
Также чиновники подчеркнули возможность такого режима работы для всех сотрудников при отсутствии медицинских ограничений.