С первого сентября 2025 года действуют новые правила расчета среднего заработка, установленные постановлением Правительства от 24 апреля 2025 года № 540.
До 1 сентября 2025 года средний заработок рассчитывается по Положению, утверждённому постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 года № 922. После этой даты действует новое Положение о расчёте среднего заработка, утвержденное постановлением Правительства от 24 апреля 2025 года № 540.
Новое Положение №540 почти полностью совпадает с предыдущей версией № 922. Единственное существенное изменение — методика расчета выходного пособия для сотрудников со суммированным учетом рабочего времени. Теперь расчет производится на основе среднего количества рабочих часов в месяц.
Также уточнили правила начисления ежемесячных и годовых премий, а также единовременных вознаграждений за стаж работы.
Когда выплачивают выходное пособие
Трудовые выходные выплаты полагаются увольняемым сотрудникам при определенных обстоятельствах.
- увольнение по соглашению сторон;
- увольнение по сокращению штата или численности;
- увольнение при ликвидации организации;
- другие.
В остальных случаях сотрудник может получать выходное пособие, если таковое предусмотрено локальными актами организации или трудовым соглашением.
Выходное пособие определяют исходя из среднего заработка за месяц.
Работники, уволенные по указанным причинам, получают выходное пособие плюс средний заработок за два месяца, а также за третий месяц, если не найдут новую работу. Для работников предприятий Крайнего Севера размер выплаты увеличивается до четырёх месяцев.
Вычисление средней зарплаты при агрегированном учёте рабочего времени с 01.09.2025.
Согласно Положению № 540, средний заработок для работников с суммированным учетом времени определяется путем умножения среднего почасового дохода на количество рабочих часов в месяце.
Средний месячный доход работников без суммированного учета рабочего времени исчисляется как произведение среднего дневного заработка и среднего количества рабочих дней в месяце.
Среднемесячный доход равен произведению среднего дневного дохода и среднего числа рабочих дней в месяца.
В 2025 году средняя продолжительность месяца по рабочим дням равна 20,58 (247 дней / 12 месяцев).
Среднего Monthly дохода для расчета выходного пособия работников с суммированным учётом рабочего времени определяют пункты 13, абзацы 4-5 Положения № 540.
Для расчета среднего месячного заработка, используемого для вычисления суммы выходного пособия, требуется:
- Умножить среднюю зарплату в час на среднемесячное количество рабочих часов.
Формула выглядит так:
Среднемесячная зарплата равна произведению средней часовой оплаты труда на среднее число рабочих часов за месяц.
Среднемесячная продолжительность рабочего времени вычисляется делением годовой нормы, утвержденной для сотрудника с суммированным режимом труда, на 12.
Формула такая:
Среднемесячное число рабочих часов = годовой объём часов работника при суммированном графике / 12.
В 2025 году установлено 2400 нормированных рабочих часов в год для сотрудников с суммированным расчетом рабочего времени.
- При работе 40 часами в неделю годовой объем работы составляет 1972 часа.
- при 36-часовой рабочей неделей — 1774,4 часов.
Согласно этим нормам среднее число часов в месяц составляет…
- При 40-часовой рабочей неделе получается 164,33 часа (1972 часа / 12).
- При 36-часовой рабочей неделе получится 147,87 часа (1774,4 / 12).
Бератор: Как определить среднюю зарплату и размер отпусков при счёте рабочего времени суммировано.
Учет ежемесячных и годовых премий, а также единовременных вознаграждений за выслугу лет.
С первого сентября двадцать пятого года для определения среднего заработка необходимо принимать во внимание стимулирующие выплаты, реально назначенные в расчётный период на период фактической работы в нём (пункт пятнадцатый Положения №540).
Ежемесячные премии можно включать в расчет фактически начисленных сумм за период расчета, не превышая одну премию на каждый показатель за каждый месяц этого периода.
Квартальные и годовые премии выплачиваются фактическим размером, начисленным в расчетном периоде. Единовременное вознаграждение за выслугу лет — фактически начисленный размер за время, фактически отработанное в расчетном периоде.
Что осталось неясным в положении № 540
В Положении № 540 несколько норм до сих пор остаются непонятыми.
- Не определён год, используемый для расчёта среднего заработка при выплате выходного пособия – календарный год или год с момента увольнения.
- Неясно, следует ли учитывать доплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день при расчёте заработной платы в командировке. Письмом Минтруда 18.12.2024 № 14-5/ООГ-7331 установлено, что оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день во время командировки не включается в средний заработок. Средняя зарплата не включает надбавку за работу в выходные в командировках.