В отдельных отраслях для беспрерывной работы некоторые сотрудники трудятся и ночью. Человеческий организм всё же запрограммирован на ночной отдых, а не бодрствование. По этой причине ночная работа негативно сказывается на здоровье, поэтому к ней могут быть привлечены не все, а оплата должна быть выше.
Что такое ночное время?
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, период с 22:00 до 6:00 считается ночным временем. Если работник трудится во время этого периода, то ему применяются все ограничения и льготы, связанные с работой ночью.
Кем не привлекать на ночную смену?
В соответствии с трудовым кодексом России действуют ограничения на работу в ночное время для некоторых групп работников. Например, статья 96 Трудового кодекса запрещает привлекать к ночной работе таких сотрудников:
- женщин в состоянии беременности;
- Младшелетящих работников (кроме определённых групп, занимающихся творчеством, список которых утверждается правительством России).
Привлечение некоторых сотрудников к работе ночью возможно только при наличии их письменного согласия. Это правило распространяется на инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет. Даже при наличии согласия, если по состоянию здоровья сотруднику противопоказано работать ночью, его нельзя ставить в ночные смены.
Противопоказания должны быть подтверждены документами, которые предоставит работник. Работодатель обязан ознакомить таких сотрудников письменной формой с правом отказаться от работы в ночное время.
Какие законные нормы защищают работников, трудящихся ночью?
Работа в ночное время оплачивается повышенным тарифом согласно ст. 154 ТК РФ. Размер повышения устанавливает Правительство РФ. Действующее Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусматривает увеличение оплаты труда за работу в ночное время не менее чем на 20 процентов от часовой тарифной ставки. Вступление в силу нового постановления Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, продлевающего прежнюю ставку до 01.09.2031, не изменит размер оплаты труда за ночную работу.
Правительство установило минимальную величину доплаты за превышение. Работодатель может установить более высокую оплату, оформив её в коллективном договоре или местных актах.
Ночным сотрудникам можно устанавливать сокращенный рабочий день. Статья 92 ТК РФ требует уменьшить продолжительность смены на час без последующей доработки. Такое правило не применяется ко всем работникам. Оно не касается тех, у кого уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также тех, кто был принят специально для работы в ночное время. Впрочем, работодатель может установить иные правила, улучшающие положение сотрудников.
Как урегулировать вопрос работы в ночную смену?
Чтобы побудить сотрудников трудиться ночью, работодателю требуется оформить специальный приказ или распоряжение.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации ведение учета времени работы, включая время, проработанное в ночное время, является обязательным.
Трудоустройство на ночную смену допустимо лишь при отсутствии в этом противоречия действующему законодательству и условия трудового договора.