Любое предприятие может столкнуться с необходимостью работы сотрудников в ночное время, например, для выполнения договорных обязательств в срок. В статье рассмотрим, как привлекать специалистов к работе ночью, кто подлежит такому трудоустройству, а кто нет, а также особенности оплаты труда при разных системах оплаты.
Что считается работой в ночное время?
Работа в ночное время – это трудясь с определенного часа до другого.
Кто не подходит для работы ночью?
Первое, что необходимо упомянуть: компания не может привлекать к ночной работе беременных женщин и лиц, ещё не достигших 18 лет. » … за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами», – говорится в статье 96 Трудового кодекса.
С письменного согласия кого можно привлекать к ночной работе?
Вторая группа работников – сотрудники, с которыми работодатель может согласовать работу в ночное время при получении от их стороны письменного согласия. Таких специальностей больше, чем в первой группе.
- Матери малышей до трёх лет.
- инвалиды;
- Работники с детьми-инвалидами и ухаживающие за больными родственниками.
- Воспитатели-одинокие родители детей младше 14 лет, а также опекуны этой возрастной группы.
- Родители ребёнка, которому нет четырнадцати лет, при условии, что другой родитель трудится вахтовым графиком, призван на военную службу по мобилизации либо проходит её по контракту.
- Сотрудники с тремя и более детьми возрастом до восемнадцати лет до достижения младшим ребёнком четырнадцатилетнего возраста.
Внимательно ознакомьтесь: все перечисленные группы сотрудников не должны иметь медицинских противопоказаний для ночной работы. Работодатель должен письменно информировать перечисленных работников о их праве отказаться от работы в ночное время.
Другие сотрудники компании могут работать ночью без ограничений.
Оплата за работу в ночное время
Оплата труда в ночное время осуществляется по повышенным тарифам за каждый отработанный час. Такой порядок установлен статьёй 154 Трудового кодекса для работодателей.
Второй абзац упомянутой нормы установил минимальный размер доплаты для работников, труд которых приходится на ночную смену: «Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», – сказано в статье.
Статья 154 ТК РФ в пункте 3 устанавливает право работодателя повысить сумму доплаты. Это положение должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре. При этом размер доплаты не может быть меньше, чем установлено законом, то есть не ниже 20%.
Минимальная ночная доплата может отличаться для разных профессий и отраслей. Например, работники пожарной и сторожевой охраны получают 35% к часовой ставке или окладу. Такую норму устанавливает Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313, 14-9.
В каких случаях полагается дополнительное вознаграждение за ночную работу?
В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 августа 2024 года № 14-1/ООГ-4023 разъясняется, когда необходимо выплачивать доплату к заработной плате за ночную работу.
В ведомстве сообщили, что сотрудники могут получать зарплату, которая, напомним, должна выплачиваться не реже чем раз в 14 дней, согласно периоду фактически отработанного времени. «… работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному временно», – отметили в ведомстве.
В Министерстве труда сообщили, что работодатель должен принимать во внимание следующие пункты при расчете выплаты за первую половину месяца.
- оклад (тарифную ставку);
- Кроме того, предусмотрены доплаты за фактическое время работы сотрудников, выплата которых не связана с оценкой результативности деятельности за месяц.
Минтруд привел пример доплаты за работу в ночное время. Следовательно, если сотрудник в первой половине месяца работал ночью, то эту доплату необходимо добавить к сумме заработной платы за первую половину месяца.
Работодатель обязан выплатить сотрудникам доплату в размере 20% за каждый час работы ночью. Для расчета точной суммы компания может применить различные ставки: часовую, денежную или месячный оклад. Выбор ставки зависит от системы оплаты труда.
Рассмотрим примеры расчёта оплаты труда специалиста за работу ночью при различных ставках.
Вычисление надбавок для сотрудников, получающих оплату по часам.
Для тех, кто получает оплату по часам, расчет надбавки будет производиться по следующей формуле:
Доплата рассчитывается как произведение количества ночных часов, проведённых на работе, часовой ставки работника и доплаты, выраженной в процентах к часовой ставке.
Рассчет надбавки для сотрудников с почасовой оплатой труда.
В январе К. Б. Яковлев проработал 128 часов, из них 16 часов – ночью. Часовая ставка заработной платы менеджера в компании – 100 рублей в час. Доплата за ночную работу по приказу директора составляет 40% от часовой ставки. Заработная плата Яковлева за основной период работы в январе составит…
128 часов × 100 рублей в час = 12 800 рублей.
За работу ночью положена доплата.
16 часов × 100 рублей в час × 40% = 640 рублей.
Сумма заработной платы и ночных доплат Яковлева за январь составит.
12 800 рублей + 640 рублей = 13 440 рублей.
Расчет надбавок для сотрудников с почасовой оплатой труда.
Для работников, заработок которых исчисляется по суточному тарифу, для расчёта ночного надёженного требуется следующая формула:
Hourly rate = Daily rate / Number of working hours in a day
Расчёт доплаты сотрудникам, получающим оплату по дням.
Зарплата Иванова за основной период работы составит .
Произведение пятисот десяти рублей на двадцать рабочих дней равно десяти тысячам двухстам рублям.
Ставка Ивана по часам.
510 рублей в день : 8 часов = 63,75 рубля в час.
Надбавка за труд в ночное время будет…
20 часов × 63,75 рубля в час × 45% = 573,75 рубля.
Заработная плата и доплата за ночную работу в марте составят…
10 200 рублей + 573,75 рубля = 10 773,75 рубля.