В некоторых областях деятельности непрерывность работы обеспечивается за счет привлечения работников даже ночью. Человеческий организм привык спать ночью, а не быть бодрым. Поэтому ночная работа негативно сказывается на здоровье, поэтому к ней можно допускать не всех и ее нужно оплачивать больше.
Что такое ночное время?
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ с 22:00 до 6:00 считается временем суток, называемым ночным. Если сотрудник трудится, перекрывая этот период, то выполняет работу по ночам и все ограничения и льготы, связанные с работой в это время, распространяются на него.
Кто не подходит для работы ночью?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существуют ограничения на привлечение отдельных категорий работников к работе в ночное время. Согласно статье 96 ТК РФ запрещается привлекать к работе по ночам таких сотрудников:
- женщин в состоянии беременности;
- Младшелеток допускается применять в работе, за исключением некоторых категорий, занимающихся творческим трудом. Список этих категорий определяет Правительство Российской Федерации.
Некоторых сотрудников к работе ночью нельзя привлекать без их письменного согласия. Это касается инвалидов и женщин, имеющих детей до трёх лет. При наличии согласия, но по состоянию здоровья им противопоказано работать по ночам, ставить их в ночные смены тоже нельзя. Противопоказания должны быть подтверждены документами, которые предоставляет сотрудник. Работодатель обязан ознакомить данных сотрудников письменно с их правом отказаться от работы в ночное время.
Что гарантируется сотрудникам, трудящимся в ночное время?
За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата по ст. 154 ТК РФ. Размер повышения устанавливает Правительство РФ. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, согласно которому минимальный размер оплаты труда за ночную работу должен быть не менее чем на 20 процентов выше часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Постановление будет действовать до 01.09.2025, после чего вступит в силу другое Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436. Размер оплаты не изменится, новое постановление только продлит прежнюю ставку до 01.09.2031.
Размер превышения, утвержденный Правительством, — это минимальная сумма доплаты. Работодатель может определить более высокую оплату, зафиксировав её в коллективном договоре или внутренних нормативных актах.
Ночным работникам возможно предоставлять уменьшенную продолжительность трудового дня. Постановлением 92 Трудового кодекса РФ срок работы (смен) ночью должен быть сокращён на час без последующей доработки. Данное правило не распространяется на всех работников. Оно не применяется к лицам, для которых уже установлена укороченная продолжительность рабочего времени, а также к тем, кто принят специально для работы в ночное время. Тем не менее, работодатель может установить иные правила, улучшающие положение работников.
Как регулировать труд в ночную смену?
Чтобы мотивировать сотрудников трудиться ночью, работодатель должен выпустить распоряжение.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации ведется учет рабочего времени, включая работу во время ночного часа.
Работник может отказаться от ночной работы, если это не разрешено законом или трудовым договором.