Несчастный случай на производстве с подрядчиком

Гражданин при производстве работ по договору подряда получил травму. Заказчик может быть вовлечен в судебное разбирательство по поводу того, не имели ли места трудовые отношения сторон.

Заключение договора подряда на выполнение работ выгодно работодателю до тех пор, пока с работником не произошел несчастный случай на производстве по его собственной неосторожности. Тогда пострадавший гражданин может «вспомнить» об ущемлении своих прав на обязательное социальное страхование и обратиться за переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой. Иного способа для получения возмещения вреда здоровью у него просто нет. Подобному спору посвящено определение Верховного суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10. Обстоятельства дела достаточно типичны, а выводы судебной коллегии весьма актуальны.

«Экономия заказчика»

Физическое лицо выполняет работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ. Оно подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, если в соответствии с указанным договором заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Основание – пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Поскольку в данном случае страхование основано на соглашении сторон договора, фактически оно является добровольным (п. 4 ст. 935 ГК РФ). Подрядчик хотя и вправе заявить страхование от «травматизма» существенным условием договора, однако заказчик не обязан с ним соглашаться (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Итак, договором подряда обязательное страхование на случай производственного травматизма не предусмотрено. А с подрядчиком произошел несчастный случай при обстоятельствах, не зависящих от заказчика и не находящихся под его контролем.

Вопрос о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, может быть решен в судебном порядке, причем заказчику предстоит доказать свою невиновность (п. 2 ст. 1064, ст. 1084 ГК РФ). Пленум Верховного суда РФ постановлением от 26.01.2010 № 1 (п. 11) пояснил: доказательства отсутствия своей вины должен представить сам ответчик; потерпевший представляет лишь доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья.

Между тем подрядчик, застрахованный в порядке Закона № 125-ФЗ, при наступлении страхового случая получит единовременную страховую выплату, а также ежемесячные страховые выплаты в любом случае. Даже если при расследовании страхового случая комиссия установит, что возникновению или увеличению вреда, причиненного здоровью застрахованного, содействовала его грубая неосторожность. Возможно лишь уменьшение размера ежемесячных страховых выплат соответственно степени вины застрахованного, но не более, чем на 25%. Степень вины устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве (ст. 10, п. 1 ст. 14 Закона № 125-ФЗ). На тех же условиях возмещается вред здоровью и застрахованному работнику.

Читайте также «Расследование несчастных случаев на производстве: степень тяжести»

Переквалификация договора

В условиях экономического кризиса страхование подрядчика от «травматизма» является, скорее, исключением из преобладающего подхода экономии на страховых взносах. Как отмечено выше, право подрядчика на такое страхование не обеспечено встречной обязанностью заказчика. При наличии разногласий по существенным для сторон условиям гражданско-правовой договор просто не будет заключен. Однако подрядчик, получивший травму по собственной неосторожности, сможет воспользоваться нормой трудового законодательства о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Разумеется, если для этого найдутся основания. Именно такая ситуация разбиралась Верховным судом.

На основании статьи 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

• заказчиком по указанному договору – на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору, и (или) предписания государственного инспектора труда;
• судом – в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда.

Суть дела

Гражданин, осуществляя монтаж молниеотвода, поскользнулся и в результате падения с высоты получил тяжелые телесные повреждения. При этом он полагал, что работал в должности электромонтажника. Между тем с ним был оформлен договор подряда на работу по монтажу инженерных систем и технологического оборудования на срок немногим менее двух месяцев. Государственной инспекцией труда был составлен акт расследования несчастного случая, в котором указано на наличие признаков трудового договора, заключенного сторонами. С этим мнением заказчик не согласился. В ходе судебного разбирательства заказчика поддержал представитель территориального отделения ФСС РФ. Он заявил, что заключенный договор трудовым не является, имеет гражданско-правовую природу и регулируется нормами Гражданского кодекса.

Позиция пострадавшего

Отказ ответчика в оформлении трудового договора нарушает права истца на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, а следовательно, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального вреда.

Если суд признает трудовой договор заключенным, то заказчик становится работодателем. В этом качестве работодатель обязан внести запись в трудовую книжку гражданина о приеме на работу и об увольнении по истечении срока производства работ (п. 2 ст. 58, ст. 79 ТК РФ). На основании заключенных трудовых договоров предстоит рассчитать и внести страховые взносы за работника на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. По факту травматизма работодатель должен обеспечить соблюдение порядка оформления материалов расследования несчастных случаев, установленного статьей 230 Трудового кодекса. Наконец, при увольнении работника ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопреки позиции суда апелляционной инстанции и ФСС РФ, Верховный суд встал на сторону гражданина. А нам интересны признаки, на основании которых судьи пришли к выводу о наличии между сторонами договора трудовых отношений.

Отличительные признаки трудовых отношений

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора. В оспариваемом договоре подряда не был определен конкретный результат, который подрядчик должен предъявить заказчику – в нарушение пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности). При этом работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Подрядчик же сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта.

В данной ситуации гражданин прошел аттестацию в аттестационной комиссии на должность бригадира электромонтажников. В круг его обязанностей входило проведение инструктажа и стажировки других работников, распределение работы между электромонтажниками, контроль за выполненной работой, что подтверждается записями в журнале. Налицо отсутствие определенного передаваемого, то есть материализованного, отделяемого от самой работы, результата.

Отсутствие должности в штатном расписании

Подходы к переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые установлены определением Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О (п. 2.2). Согласно этому определению, признаки трудовых отношений и трудового договора указаны в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Более того, трудовой договор, не оформ­ленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Поэтому отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений с работником, исполняющим трудовые обязанности без оформления трудового договора, трудовыми.

Елена Диркова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

---

Читать оригинал