Неправильности работодателей при выдаче отпусков

Летом большинство желает отдохнуть. Рассмотрим типичные ошибки работодателей при предоставлении отпусков.

Сезон отпусков – время повышенного риска для компаний по соблюдению трудового законодательства. Многие работники предпочитают отдых летом из-за возможности проводить время с семьей на даче, море или в поездке, а также заниматься домашними делами, удобными в теплый период. Сотрудники кадровых служб и бухгалтерии тоже стремятся отдохнуть именно летом. На оставшихся работников возлагается большая нагрузка, что может привести к нарушениям требований ТК РФ.

Несоблюдение норм трудового права по оплате отпусков может привести к штрафам до пятидесяти тысяч рублей, а также судебным исоискам и пагубному влиянию на репутацию предприятия.

В большинстве случаев ошибки возникают из-за нарушения сроков или пренебрежения правами работников.

Задержка выплаты отпускных

Статья 136 ТК РФ предписывает работодателям выплатить отпускные за три дня до его начала. В реальности компании иногда задерживают выплаты, что может привести к штрафу и компенсации за каждый просроченный день. Работник в этом случае может запросить перенести начало отпуска.

Отзыв из отпуска без согласия работника

Отзыв сотрудника из отпуска по производственной причине возможен только при наличии его письменного согласия и подписи в приказе об отзыве.

Слишком короткий отпуск

В соответствии с частью 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск можно разделить на несколько частей. Минимальная продолжительность каждой части – четырнадцать дней.

Игнорирование этого правила — серьёзное нарушение прав сотрудников. Важно заботиться о том, чтобы каждый сотрудник ежегодно имел отдых длительностью как минимум две недели.

Посягательства на права работников с особым статусом

В некоторых случаях сотрудникам предоставляется отпуск по собственному выбору, в назначенный им период.

• беременные работницы;
• супруги военнослужащих;
• Работники, у которых три или больше детей до восемнадцати лет, до достижения младшим ребёнком четырнадцати лет, а также другие категории.

Несоблюдение правила предоставления отпусков по желанию сотрудников может вызвать обращения специалистов в трудовую инспекцию, что станет причиной проверок в компании.

Непредоставление отпуска

Работодатель не вправе лишать работников отпусков более двух лет подряд. Такое поведение противоречит трудовому законодательству. Длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников. Кроме того, работодатель рискует штрафами для должностных лиц компании и дисквалификацией руководителя в случае повторных нарушений.

Ольга Фомичева,

Руководитель отдела расчета заработной платы и кадрового администрирования в Группе компаний «Мариллион».