При создании трудового договора необходимо руководствоваться положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Избегайте использования шаблонов из интернета, поскольку они могут содержать устаревшие условия и не учитывать специфику вашей деятельности. Во время проверок инспекторы ГИТ проверяют соответствие действующих трудовых договоров требованиям ТК РФ.
Обязательные условия трудового договора
Если трудовой договор не содержит обязательных условий, работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа может достигать 100 000 рублей.
Неправильный договор и неверная информация в нём могут привести к судебным разбирательствам с работниками, которые обычно заканчиваются финансовыми потерями для работодателя.
Частые ошибки в трудовых договорах
Отступление требований Трудового кодекса РФ в тексте рабочего контракта может привести к проблемам для бизнеса. Например, если в трудовом договоре не указан начало рабочего дня, а правил внутреннего трудового распорядка нет, то привлечение к дисциплинарной ответственности работника за опоздания без уважительных причин и последующее увольнение могут быть признаны судом незаконными. Работник будет восстановлен, а компания должна выплатить средний заработок за период вынужденного прогула.
Рассмотрим ещё одну распространённую ошибку. Нужно разграничивать понятия «место работы» и «рабочее место».
При подписании договора важно учитывать, что за неверный его состав работодатель несет всю ответственность. Сотрудник в рабочих отношениях занимает менее выгодное положение, поэтому при конфликтах с работодателем суды чаще склоняются к позиции работника.
В случае отсутствия необходимых пунктов в трудовых договорах можно исправить ситуацию заключением дополнительных соглашений с каждым сотрудником.
Дмитрий Келин, Основатель и глава юридической фирмы Kelin для журнала «Практическая бухгалтерия».