Роструд разрешает работодателю назначить работнику внеочередное медицинское освидетельствование после болезни, но для этого необходимо наличие медицинских рекомендаций. Работодатель должен действовать на основании мнения врачей, а не своих предположений.
Руководство фирмы может назначить сотруднику внеочередное медицинское обследование исключительно по показаниям врачей, например, после периода неработоспособности.
Порядок проведения медосмотров определён приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н. Согласно пункту 19 этого Порядка медосмотры проводятся по направлению работодателя, при наличии медицинских рекомендаций по итогам медосмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Многие считают эту формулировку неточной и задаются вопросом: является ли временная нетрудоспособность основанием для внепланового медосмотра или к больничному нужны медицинские рекомендации. Судьи считают, что рекомендации должны быть, как следует из определений 7-го КСОЮ от 28 ноября 2024 г. № 8Г-21206/2024, 6-го КСОЮ от 28 марта 2024 г. № 8Г-4905/2024, Хабаровского краевого суда от 23 апреля 2025 г. № 33-2352/2025). В противном случае работникам придется слишком часто проходить медосмотры без необходимости.
Роструд в ответе на вопрос № 225080 от 2 июля 2025 года поддержал возможность работодателей направлять работников на внеочередные медосмотры после болезни, не подчеркнув важности наличия медицинских рекомендаций.
Листок о больничном не даёт права назначить внеочередной медосмотр. Врач может порекомендовать его после периода нетрудоспособности, тогда работник сможет пройти осмотр.
Законодательство об труде не даёт работодателю права по собственному выбору отправлять сотрудника на внеочередное медицинское обследование. пишет Роструд.
Важно знать: Работника нельзя обязывать информировать о состоянии здоровья.
Что делать, если работоспособность сотрудника снизилась после заболевания?
Если после болезни сотруднику становится хуже, и ему тяжело выполнять работу, то это может быть заметно. Врач не предоставил никаких медицинских рекомендаций, или же сам сотрудник об этом не сообщил.
Руководство компании может обратиться в медицинскую организацию, где ранее проходил осмотр работник, и запросить информацию о его состоянии здоровья. Документ составляется произвольно и должен содержать все опасения руководства и видимые неблагоприятные признаки состояния здоровья. В ответ на запрос главврач скорее всего выдаст рекомендации о проведении внеочередного медицинского осмотра, что даст основание для направления работника к врачам на проверку.