Ненужные сведения в трудовой книжке

Автор: | 18.04.2019

Ненужные сведения в трудовой книжке

В Трудовую книжку вносят сведения, которые перечислены в части 4 статьи 66 Трудового кодекса.

Что вносим в трудовую книжку

Вы обязаны вносить в трудовую книжку сведения:

  • о работнике;
  • о выполняемой работе;
  • сведения об обучении или прохождении военной службы.
  • о переводах на другую, но постоянную (!) работу;
  • об увольнении работника;
  • об основаниях прекращения трудового договора;
  • о награждениях за трудовые успехи.

Если работник не против, можете внести сведения о совместительстве.

Данные об оформлении на работу в трудовой книжке отличаются для мужчин и женщин. Отличается форма глагола: для мужчин пишут «Принят», для женщин – «Принята».

Название фирмы вписывается из учредительных документов.

Что не пишем в трудовой книжке

В сведениях «О работнике» указывается либо специальность, либо профессия. По данным диплома. Одновременно профессия и специальность не указываются.

Должность нельзя писать в свободной форме. Каждая организация имеет штатное расписание, согласно которому и нужно вписать должность.

Сведения о взыскания в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда взысканием стало увольнение.

При переводе работников с постоянной работы на временную, запись в трудовой книжке делать не нужно. Если работник сам требует вписать в трудовую книжку временную работу, помните, что делать это запрещено.

Не пишут в трудовую книжку данные о финансовые награждения и премиях. Благодарностям от руководства фирмы тоже нечего делать в трудовой книжке, хотя не запрещено их вносить.

Сокращения в трудовой книжке не допустимы. Сокращенное название организации пишется если такой вариант утвержден Уставом.


Читать оригинал