Директор не вправе отказать работнику стать присяжным заседателем в суде, если он получил приглашение. На все дни судебного заседания нужно предоставить работнику свободные дни и сохранить за ним рабочее место. А оплачивать работу присяжного будет суд.
Если работник получил приглашение стать присяжным заседателем и хочет исполнить свой гражданский долг, работодатель обязан «пойти ему на встречу» и предоставить свободные дни. Это не просто пожелание, таково требование статьи 170 ТК РФ: работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Роструд об этом писал неоднократно: в своем телеграмм-канале, на сайте трудового ведомства, в письме от 16.07.24 № 14-6/ООГ-4324.
Порядок вызова в качестве присяжного заседателя в суд установлен Федеральным законом от 20.08.04 № 113-ФЗ. Уволить присяжного или перевести его на другую работу по инициативе работодателя в этот период нельзя.
Свободный от работы день или несколько дней оформляются приказом об освобождении работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Основанием для такого приказа служит судебное извещение о времени заседания.
Оплачивать дни, которые работник проведет в суде, в качестве присяжного заседателя, не нужно.
Время работы в качестве присяжного заседателя оплачивает суд в размере ½ должностного оклада судьи пропорционально числу дней участия в заседании.
Эта выплата не должна быть меньше среднего заработка работника по месту его основной работы за такой период. Поэтому, работнику может понадобится справка-расчет его среднего заработка по основному месту работы для предоставления в суд.
Кроме того, суд возмещает присяжному командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.