Минтруд России прояснил вопрос о возможности работодателя устанавливать получение части заработной платы на банковскую карту, а другой части — в натуральной форме.
Письмо Министерства труда Российской Федерации от двадцати сентября две тысячи двадцать четвертого года № 14-1/ООГ-5551.
Закон о труде устанавливает два варианта оплаты труда сотрудникам.
-
наличными деньгами;
-
в безналичной форме (в натуральной форме).
Это не значит, что работодатель имеет право принудить сотрудника получать половину заработной платы товарами.
В каких видах дохода выражается материальная ценность?
Натуральным доходом признаются товары, работы и услуги, передаваемые в качестве оплаты.
Среди доходов натуральной формы выделяются следующие виды поступления.
-
Физические лица получают от компаний или ИП полную или частичную оплату за товары, работы, услуги или имущественные права. В эту категорию попадает, например, оплата обучения или отдыха работника.
-
Подарки и услуги, предоставленные бесплатно или по сниженной цене.
-
Помесячные начисления работника из заработной платы.
Что следует учитывать при выдаче заработной платы товарами?
Работников нельзя обязать принимать часть зарплаты на банковской карте, а другую — продуктами организации.
Важно, чтобы оба участника — работник и работодатель — соглашались с условиями.
Во-вторых, еще нужно учитывать ограничение по ст. 131 ТК РФ.
По данным статьи 131 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается в рублях как в форме денег. В определённых ситуациях — в другой валюте.
В случае заявления сотрудника, оплату труда можно осуществлять в видах, предусмотренных соглашением о коллективных отношениях или трудовым договором, при условии их соответствия законодательству Российской Федерации.
Не более двадцати процентов месячного заработка могут составлять выплаты в натуральной форме.
Запрещается выплачивать зарплату бонами, купонами, долговыми обязательствами, расписками, а также спиртными напитками, наркотическими, ядовитыми, вредными и другими токсичными веществами, оружием, боеприпасами и предметами с установленными запретами или ограничениями на оборот.
Минтруд ссылается на судебную практику. В определении Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2005 г. № 143-О сказано, что нормы частей третьей и пятой статьи 136 ТК РФ направлены:
-
Для выработки единых правил расчета заработной платы, отвечающих интересам обеих сторон трудового договора.
-
Получение документа работником удобным для него способом, не может считаться нарушением конституционных прав и свобод граждан.