Список применимых к сотруднику дисциплинарных взысканий ограничен. Если не хотите сами попасть под наказание, то старайтесь не выходить за его пределы. Как избежать ошибок, а также их последствий, при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей статье.
Зафиксируйте нарушение
Зафиксируйте документально проступок сотрудника, как только узнали о нем. Это поможет вам не только установить его суть и день обнаружения, а также определить срок наказания, но и избежать споров о пропуске срока привлечения работника к ответственности.
Не пропустите срок привлечения к ответственности
Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее срока, установленного законом, который отсчитывается от дня обнаружения проступка.
Запросите объяснительную у сотрудника
Получите письменное объяснение у сотрудника. Без этого суд может признать порядок привлечения его к ответственности нарушенным, а наказание незаконным.
Установите основания для применения наказания
Оцените тяжесть проступка и уважительность его совершения перед привлечением сотрудника к дисциплинарной ответственности. Простое увольнение наказанный сможет оспорить в суде. Суд может встать на его сторону, если сочтет, что оно было использовано без учета обстоятельств совершения проступка, и удовлетворить требование сотрудника о восстановлении на работе.
Оформите наказание
Составьте приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и ознакомьте с ним сотрудника под роспись. В случае отказа сотрудника подписать приказ, составьте акт об отказе от ознакомления с приказом, в котором изложите вид налагаемого дисциплинарного взыскания.
Работайте с Алгоритмом из бератора, чтобы избежать трудового спора с наказанным сотрудником Оформляем дисциплинарное взыскание правильно
Также смотрите в бераторе полезное по этой теме:
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Какие документы нужно выдать в день увольнения
Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации
Ответственность по результатам трудовой проверки