С разрешения работника его можно задействовать в работе по иной специальности при сохранении основных трудовых обязанностей — совместительство профессий или должностей.
Работодатели часто совмещают должности. Например, летом сотрудники выполняют обязанности не только своих позиций, но и отсутствующих коллег. При полной замене отпускника работодателю следует предоставить сотруднику надбавку к зарплате.
Как оформить совмещение должностей
Совмещение должностей Это выполнение работником за отдельную оплату задач, не связанных с его основной деятельностью. Норматив установлен статьей 60.2 Трудового кодекса.
Занятия выполняются в рамках рабочего времени, определённого трудовым соглашением.
Работник, выполняющий обязанности по другой должности в рамках совмещения, эту должность не занимает. В трудовую книжку запись о совмещении должностей (профессий) делать не требуется.
Обратите внимание, что совмещение должностей, предусмотренное статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя путать с… внутренним совместительствомПорядок оформления установлен статьёй 282 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для совмещения должности нужно:
- получить письменное согласие работника;
- составить допсоглашение к трудовому договору;
- издать приказ работодателя.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2025 году
Работнику за совмещение должностей или профессий положено дополнительное вознаграждение.
Размер надбавки и способ её исчисления определяются соглашением между сотрудником и руководством, а закрепляются дополнительным соглашением к трудовому контракту.
Доплата начисляется на основании приказа директораПриказ содержит стандартные реквизиты, а также сведения о занимаемой должности, объеме, сроках выполнения работ и размере доплаты.
Обращайте внимание на важные моменты при выплате доплаты.
-
Постановлением Конституционного суда РФ от 16 декабря 2019 года № 40-П установлено, что доплату за совмещение профессий (должностей) нельзя включать в зарплату, которая не ниже минимальной оплаты труда.
- На доплату за совмещение полагаются как районный коэффициент, так и процентная надбавка (письмо Роструда от 19 февраля 2021 года № ПГ/01549-6-1).
Порядок расчета Надбавки за совмещение должностей и исполнение обязанностей Система выплат временно отсутствующего сотрудника определяется формой оплаты труда.
Расчет надбавок при почасовой оплате труда.
При повременной оплате труда По соглашению между сотрудником и руководителем премию могут назначать.
- в твердой сумме (например, 40 000 руб.);
- В долях от почасовой (суточной) оплаты труда сотрудника.
- Как доля от почасовой (суточной) ставки или оклада по занимаемой должности при совместном выполнении нескольких профессий.
- Как процент от почасовой (суточной) ставки или оклада отсутствующего сотрудника.
Как вычислить надбавку при почасовой оплате работы
В марте 2025 года экономист получал 300 рублей в час.
В марте рабочий проделал 160 часов работы. По директиве руководителя за это предусмотрена надбавка в двадцать процентов к его часовой ставке.
Заработная плата сотрудника за март составит четыредцать восемь тысяч рублей (300 рублей в час × сто шестьдесят часов).
Дополнительная оплата за совмещение должностей составит девять тысяч шестьсот рублей.
Заработная плата за март составит 57 600 рублей.
Расчёт дополнительного вознаграждения при системе оплаты по выполненным работам.
При сдельной оплате труда Порядок вычисления доплат определяют в коллективных или личных трудовых соглашениях.
Размер доплаты определяется количеством произведенной продукции по иной специальности и соответствующими расценками.
Пример: Расчёт доплаты при сдельном расчёте труда.
В феврале 2025 года токарь изготовил четыреста изделий. За каждое изделие ему полагается восемьдесят рублей по сдельной ставке.
В феврале работник занимался ещё и работой шлифовщика, выполнив за месяц шлифовку 150 изделий.
Стоимость работ шлифовщика устанавливается на основе сдельной оплаты — 50 рублей за каждое изделие.
Зарплата за февраль будет равна 32 000 рублей, что вычисляется как 400 штук × 80 рублей/штука.
Доплата за работу другой квалификации:
150 шт. × 50 руб./шт. = 7500 руб.
Итоговый размер выплаченной зарплаты:
32 000 руб. + 7500 руб. = 39 500 руб.
Как отменить дополнительную работу работника
Работник или работодатель могут расторгнуть дополнительно назначенную работу по совместительству досрочно.
Работник может отказаться выполнять дополнительную работу заранее, а работодатель – отменить поручение о её выполнении. Об этом необходимо предупредить в письменном виде не позже чем за три рабочих дня до отказа или отмены, согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.
В случае отмены работодателем дополнительной работы требуется…
-
В письменном виде оповестить сотрудника о данном обстоятельстве за три дня.
-
Выдать распоряжение об исключении дополнительного труда.
В случае отказа сотрудника от дополнительного задания:
-
Через три дня нас оповещают о случившемся письменно.
-
Выдавам распоряжение об отмене дополнительных обязанностей.
Читайте подробнее:
Документы для оформления досрочной отмены совмещения