Работник одновременно трудится на производстве и обучается на основании договора об ученичестве. Должен ли работодатель выплачивать работнику стипендию за время обучения и начислять на нее страховые взносы?
Что такое ученический договор
Право заключать ученические договора предоставлено организации статьей 198 Трудового кодекса.
Ученический договор — это соглашение на прохождение обучения в организации без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Этот договор работодатель может заключить:
- либо с соискателем, который ищет работу;
- либо с работником, который уже трудоустроен в организации.
В последнем случае ученический договор, заключенный с работником данной организации, является дополнительным к трудовому договору.
Что может предусматривать ученический договор
Содержание ученического договора определяется статьей 199 Трудового кодекса, согласно которой в ученическом договоре указываются:
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Какие выплаты полагаются в период ученичества?
Условие об оплате ученичества является одним из обязательных условий ученического договора.
При этом обучающемуся полагается:
- выплата стипендии. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ;
- оплата работы, которую ученик выполняет на практических занятиях.
Условия выплаты стипендии в период работы, или иные условия определяются в ученическом договоре с учетом положений коллективного договора, локальных нормативных актов, действующим в организации.
Начислять ли страховые взносы на стипендию за ученичество?
Поскольку предметом ученического договора является не трудовая функция по основной работе лица, и оно при этом не выполняет работ и не оказывает услуг для организации, то стипендию облагать страховыми взносами не надо.
К такому выводу приходили суды (постановление Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 № 10905/13).
Вывод о том, что ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором, подтвердил и Минфин в письме от 21.06.2019 № 03-15-06/45624.
Он также согласился с точкой зрения, что стипендию по ученическому договору облагать страховыми взносами не надо.