Женщины, работающие в сельском хозяйстве, имеют право на уменьшенную продолжительность рабочего дня. Это закреплено в статье 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако не все работодатели соблюдают это требование. Может ли особый правовой статус организации и ее расположение на территории особой экономической зоны служить основанием для отказа в применении данной нормы?
Сверхурочная работа без оплаты
В Елецком районе Липецкой области прокурор обратился в суд от имени девяти сотрудниц компании. Причиной обращения стали систематические нарушения компанией трудового законодательства, касающиеся предоставления сокращенного рабочего времени для женщин, занятых в сельском хозяйстве. Согласно нормативным актам, данный режим предполагает не более 36 часов рабочей недели при сохранении полной оплаты труда, как если бы работницы трудились по 40-часовому графику.
Несмотря на действующее положение, компания привлекала сотрудниц к работе на полный рабочий день – 40 часов в неделю, что являлось сверхурочной работой, однако не компенсировала ее в соответствии с установленными правилами. Ранее компания уже была подвергнута санкциям за несоблюдение трудового законодательства, а прокуратура направила ей предостережение об устранении нарушений, которое не было выполнено.
Что делать, если работодатель, зарегистрированный в особой экономической зоне, расположен в сельской местности?
Рассматривая данное дело, суды первой и апелляционной инстанций приняли решение в пользу истцов. Ответчику было предписано выплатить девяти работницам задолженность по заработной плате, включающую оплату сверхурочных за весь период нарушения, а также пени за просрочку выплаты, компенсацию морального вреда и покрытие судебных издержек. Взысканная общая сумма достигла нескольких миллионов рублей. Суд пришел к выводу, что компания располагается на территории, классифицируемой как сельская местность, что обуславливает применение положений ст. 263.1 ТК РФ к сотрудницам.
Компания подала апелляционную жалобу в кассационный суд. Ключевым аргументом, на который обратил внимание работодатель, стало заявление о том, что компания располагается на территории особой экономической зоны (ОЭЗ), и, следовательно, к ней не могут быть применены специальные правила, предназначенные для предприятий, находящихся в сельской местности.
Кассационный суд не согласился с этими доводами, поскольку особенности регулирования трудовых отношений в особой экономической зоне не исключают применение положений Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 263.1. Подтверждено, что юридический адрес и место осуществления деятельности компании расположены на территории сельского поселения. Таким образом, в соответствии с законодательством, работницы имели право на сокращенную продолжительность рабочей недели.
Для резидентов ОЭЗ ТК РФ тоже обязателен
Работодатель не имеет права отменять или игнорировать льготы, предназначенные для женщин, проживающих в сельской местности. Данные льготы представляют собой обязательную норму и действуют независимо от особого статуса предприятия, например, если оно является резидентом особой экономической зоны).
Источник: решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 5 августа 2025 года по делу № 88-17820/2025.