Может ли отец ребенка прервать отпуск по уходу за ним и уйти в обычный ежегодный отпуск? Кто в таком случае примет обязанности по уходу? И главное, – на каком основании? Кто будет получать пособие по уходу за ребенком в таком случае? Ответы на эти вопросы дало ГУ МРО ФСС РФ в письме от 20.08.2020 № 14-15/7710-3586л.
Право на отпуск по уходу за ребенком есть у всех
Матери, отцу и другим родственникам, а также опекунам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Главное условие – чтобы отпуск оформил именно тот, кто фактически ухаживает в это время за ребенком.
При этом лицо, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его полностью или частично.
Что нужно для оформления отпуска и назначения пособия
Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком отец должен представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует этот отпуск и не получает пособия. В случае, если мать не работает (не служит) либо учится, то справку из органов соцзащиты по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Указанный перечень документов установлен п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
В период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет тому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Из отпуска по уходу за ребенком в основной и обратно: можно ли?
Да, такую возможность законодательство допускает.
Работник, который ухаживает за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, может уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск до момента окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса).
Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. А работодатель на основании соответствующего заявления работника должен предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
Прерванный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет впоследствии может быть возобновлен в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Поэтому, отец ребенка может прервать свой отпуск по уходу за ним и уйти в обычный ежегодный отпуск.
На этот период мать ребенка может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком.
Для этого ей понадобится комплект документов, предусмотренный п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.