Компенсация, которую работнику выплатили при незаконном увольнении за неиспользованный отпуск, не может быть учтена как погашение задолженности по заработной плате при его восстановлении. Удержание данной суммы из зарплаты также недопустимо. В подобной ситуации необходимо учитывать определенные особенности.

В случае признания судом неправомерным увольнения, работодатель обязан вернуть работника на рабочее место и компенсировать утраченный заработок за период отсутствия на работе.

Право на отпуск при восстановлении работника

В случае неиспользованного отпуска вследствие увольнения, при повторном приеме на работу сотрудник сохраняет право на отпуск за весь проработанный период, в том числе за время, пока он находился в вынужденном простое.

Время, проведенное в вынужденном отсутствии, засчитывается в расчетный стаж для предоставления отпускных дней.

Неиспользованный отпуск, который был потерян в связи с увольнением, сохраняется и может быть предоставлен работнику в будущем по его заявлению. В этом случае работодатель обязан будет скорректировать график отпусков.

Что предпринять с выплаченной компенсацией за неиспользованные дни отпуска?

Сумма компенсации, полученная работником при неправомерном прекращении трудового договора, не подлежит уменьшению или погашению за счет будущих выплат заработной платы.

Вычет указанной суммы из заработной платы не допускается, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 137, не предусматривает подобной возможности.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание из заработной платы работника с целью погашения его долга перед работодателем допускается:

• сумму для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• сумму для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В сложившихся обстоятельствах у нас остается лишь один путь решения вопроса: чтобы сотрудник самостоятельно вернул сумму компенсации.

Подобным образом Роструд разъяснил свою позицию в письме для работодателей от 21 марта 2024 года, номер ПГ/04056-6-1.