Право на использование отгула связано не с календарным годом, а с датой работы в выходной или праздничный день. Таким образом, в 2026 году работник сможет воспользоваться отгулами за 2025 год, если с момента работы в выходной или праздник не истек год, а также за периоды, накопленные до 1 марта 2025 года.
Работнику предоставляется компенсация за работу, выполненную в выходной или нерабочий праздничный день:
- либо повышенной оплатой;
- либо другим днем отдыха (отгулом).
Если работник выбирает отгул, согласно части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, труд, выполненный в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается по обычному тарифу, в то время как день отдыха не предполагает дополнительной оплаты).
С 1 марта 2025 года устанавливаются ограничения на продолжительность использования отгулов. В статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
Теперь работник вправе:
- использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;
- присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.
Правило об ограничении срока действия отгулов распространяется исключительно на те дни отдыха, которые были предоставлены сотруднику после вступления в силу новой редакции статьи 153 ТК РФ , а именно, начиная с 1 марта 2025 года (согласно письму Минтруда России от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1208 ). Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ обратной силы не имеет.
Таким образом, работник имеет право использовать накопленные до 1 марта 2025 года отгулы в 2026 году или в более поздний срок, даже если с момента использования выходного дня прошло более года (согласно письму Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026-6-1). Работодателю необходимо следить за тем, чтобы в течение года использовались только новые отгулы.
Накопленные отгулы, рассчитанные на 28 февраля 2025 года включительно, сотрудники могут использовать в удобное для них время, предварительно согласовав это с руководством.
Неиспользованные отгулы не теряют своей действительности, даже если не были использованы в течение года. В случае увольнения работнику полагается денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха, которые он «наработал» (часть 6 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).