Если сотрудник постоянно болеет, его работу приходится делить между другими работниками. Это не лучшим образом сказывается на производительности труда, да и на микроклимате в коллективе тоже, ведь никому не нравится выполнять чужие обязанности. В таких ситуациях даже у самого благосклонного работодателя появляются мысли об увольнении постоянно отсутствующего сотрудника. Но можно ли это сделать?
Сколько можно болеть?
Общий порядок выдачи больничных листов таков: изначально больничный лист выдает лечащий врач единолично — на срок до 15 календарных дней. Если по истечении этого времени станет понятно, что больничный требуется продлить, то созывается врачебная комиссия, которая и решает вопрос о продлении больничного листа (на срок до 30 дней). В отдельных случаях, обусловленных характером заболевания или травмы, срок больничного может быть еще больше, максимально – 10 месяцев, а при туберкулезе – до 12.
В соответствии с п. 4 ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ если больничный открыт более 4 месяцев, а клинический и трудовой прогноз болезни неблагоприятен, пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы. При отказе от прохождения такой экспертизы больничный лист закрывается.
При благоприятном прогнозе для здоровья и работы экспертизу могут назначить по истечении 10 месяцев после начала болезни. Если же работник болеет туберкулезом, то еще позже – после 12 месяцев.
Экспертиза проводится с целью выяснения, насколько серьезно заболевание, имеющееся у работника, а также с целью определения группы инвалидности. По результатам экспертизы могут быть даны рекомендации по временному или постоянному переводу работника на другую работу.