Минтруда России в письме от 25 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-3016 разъяснил, можно ли в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
Трудового договор – это соглашение между работников и работодателем. В нем обязательно должны следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):
-
фамилия, имя, отчество, ИНН работника;
-
сведения о работодателе – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
-
сведения о документах, удостоверяющих личность;
-
сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;
-
место и дату заключения трудового договора.
-
место работы;
-
трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
-
дату начала работы и срок действия договора;
-
условия оплаты труда;
-
режим труда и отдыха;
-
компенсации за вредную работу;
-
условия, определяющие характер работы — подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;
-
условия труда на рабочем месте;
-
условие об обязательном социальном страховании.
Минтруд России в письме от 25 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-3016 отметил, что трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника.
Поэтому в трудовой договор можно включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника. Главное – взаимное согласие сторон трудового договора (работника и работодателя).
Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не нужно. Именно в ПВТР организация устанавливает свой режим работы.
Если на индивидуальный график работы вы переводите уже работающего сотрудника, то нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.