Организация планирует сократить работников. Сокращение ей надо согласовать с профсоюзом. Какие причины для увольнения он должна сообщить профсоюзу? К каким последствиям может привести увольнение сотрудника, если профсоюз против этого?
Когда нужно учитывать мнение профсоюза
Если на фирме создан профсоюз, то ей придется к нему обратиться в следующих случаях:
- при сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса);
- при увольнении работника, несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работе либо вследствие недостаточной квалификации, которая подтверждена аттестацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса);
- при увольнении работника из-за неоднократного неисполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса);
- при привлечении сотрудника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные либо в праздники (ч. 4 ст. 99, ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса);
При увольнении сотрудника при сокращении численности либо вследствие несоответствия занимаемой должности работодателю необходимо получить согласие профсоюза, а из-за неоднократного неисполнения своих обязанностей – только учесть его мнение.
Когда сокращают численность либо штат сотрудников, фирма должна сообщить об этом профсоюзу:
- не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения;
- либо не позднее, чем за 3 месяца до начала сокращения – если сокращение массовое.
Эта процедура и объем направляемой профсоюзу информации законодательством не урегулированы.
Поэтому, работодатель может сам решить, в какой форме информировать профсоюз и какие данные ему при этом направлять. Например, стоит ли ему сообщать о причинах сокращения численности или штата.
Порядок получения мнения профсоюза
Проект приказа об увольнении и копии документов фирма направляет профсоюзу. Последний должен их рассмотреть в течение 7-ми рабочих дней и выслать фирме свое мотивированное мнение.
Мнение, которое профсоюз не представит в 7-ми дневный срок, фирма вправе не учитывать и может уволить работника без него. Аналогично и в случае, если профсоюз представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его.
На это обратил внимание Роструд в письме от 25.02.2021 № ПГ/02056-6-1.
Профсоюз при этом может высказаться против увольнения. В таком случае фирме придется провести с ним дополнительные консультации.
Однако, уволить сотрудника, несмотря на мнение профсоюза, работодатель все равно сможет.
Поскольку, если по результатам консультаций согласие так и не достигнуто, организация по истечении 10 рабочих дней со дня направления профсоюзу проекта приказа и копий документов имеет право сама принять окончательное решение.
Суды поддерживают право работодателя поступить по-своему (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.08.2015 по делу № 33-8992/2015).
Однако, несоблюдение процедуры обращения к профсоюзу в установленных случаях, и суды, и чиновники Роструда рассматривают как основание для восстановления сотрудника на работе (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2, письмо Роструда от 25.02.2021 № ПГ/02056-6-1).