С проблемами в бизнесе в 2022 году столкнулись многие компании. Кто-то потерял иностранных поставщиков, у кого-то существенно выросли расходы на доставку, по ряду продуктов и услуг упал потребительский спрос. Но, все это не может быть причиной снижения заработных плат в одностороннем порядке по решению руководства.
На вопрос о том, может ли быть ухудшение финансового положения организации причиной для понижения заработных плат Роструд ответил в информационном сообщении от 16 декабря 2022 года.
Кроме того, в большинстве случаев действия работодателя по снижению заработной платы исключительно в связи с тяжелой экономической ситуацией признаются судами незаконными.
Ухудшение финансового положения организации не является причиной для снижения размера зарплаты в одностороннем порядке.
Изменить существенные условия трудового договора, а размер заработной платы именно таковым и является, можно только в том случае, если прежние условия не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда.
Такие причины, как снижение объемов продаж, сокращение выручки и числа клиентов, рост затрат, не могут быть причинами, которые позволяют руководителю компании снизить размер зарплат по своему решению.
Но, вариант все-таки есть. Если есть возможность «связать» сокращение заработных плат с изменением организационных или технологических условий труда.
Статья 74 ТК РФ гласит: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.»
К структурным, технологическим и организационным изменениям условий труда относят:
- внедрение новой техники и технологии производства,
- структурную реорганизацию производства,
- совершенствование рабочих мест на основе СОУТ,
- обновление структуры компании,
- внедрение новых форм организации режима труда и отдыха,
- изменение режимов рабочего времени с целью усовершенствования производственных процессов,
- изменение правил эксплуатации и введение нового производственного оборудования,
- другие подобные.
Если в компании проходят такого рода изменения, можно пересмотреть уровень заработной платы работников и изменить условия трудового договора. Менять нельзя только трудовую функцию, она должна остаться прежней.
К понижению заработных плат нужно подготовится заранее. Статья 74 ТК РФ требует, чтобы работников письменно уведомляли об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца.
При этом в уведомлении нужно указать причины, из-за которых меняются условия трудового договора в части оплаты труда.