Можно ли с зарплаты платить кредит?

Сотрудник, имеющий заем в банке, может обратиться к работодателю с просьбой перечислять часть заработной платы на счет по кредиту. В статье рассмотрим возможные варианты погашения кредита для работника и действия предприятия.

Варианты перечислений

Для выяснения возможностей сотрудника и компании рассмотрим разные сценарии. Работник может иметь кредит или кредитную карту. Способы перечисления средств зависят от банковского продукта. Сотрудник может попросить работодателя перечислять часть зарплаты на его кредитный счет. Второй вариант – перечисление всей заработной платы на кредитную карту.

Внимательно изучим оба способа погашения кредита. Сразу укажем: в каждом из алгоритмов перечисление работодателем средств заемщика на его счет возможно исключительно по заявлению сотрудника, оформленному письменно.

Перечисление части зарплаты на кредит

Может ли руководство компании, по просьбе специалиста, удерживать часть зарплаты работника для перечисления платежа по его банку займу?

В письме Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1 ведомство указало, что трудовое законодательство ограничивает перечень оснований для удержания средств из заработной платы работника, и погашение кредита среди них не значится.

Рассмотрим ситуации, при которых организация имеет законное право списать средства со заработной платы сотрудника. Основания перечислены в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Возможны лишь четыре случая удержания.

Для возврат аванса, полученного работником до начала работы.
Чтобы вернуть переданный аванс из-за командировки или перевода в другое место работы, если его работник не использовал и вовремя не возместил, а также в других ситуациях.
Для возврата излишне выплаченных специалисту средств вследствие счетных ошибок возможно удержание сумм, излишне перечисленных работнику, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признает вину работника в невыполнении норм труда или простое.
В случае увольнения до конца рабочего года, когда специалист уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни, возможно начисление компенсации (исключением являются случаи, предусмотренные п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).

Этот список полный. Потому работодатель не имеет права производить удержания по любым другим причинам.

В документе Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1 ведомство отмечает: «Считаем, что вычет из зарплаты суммы для погашения потребительского кредита при наличии заявления работника – это его решение распорядиться заработной платой».

Роструд в письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 указывает: с его точки зрения, работник может распоряжаться заработной платой по своему усмотрению, например, погасив кредит, представив соответствующее заявление бухгалтерии работодателя.

В заявлении работник должен указать назначение перевода, сумму для перечисления, данные получателя (реквизиты счёта кредита в банке), частоту переводов и реквизиты кредитного договора.

Минтруд России в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448, отвечая на вопрос о возможности компании удерживать часть заработка работника по его заявлению, например, для погашения кредита, разъясняет только возможность произвести удержания согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса. В документе отмечается, что перечень, указанный в ТК РФ, носит исчерпывающий характер.