Наличие у сотрудницы листка нетрудоспособности по беременности и родам не исключает возможности продолжения трудовой деятельности. В данном случае необходимо принимать во внимание определенные особенности.
В каких случаях полагается отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании двух документов:
-
заявления работницы;
-
оформленного листка нетрудоспособности.
Работнице, находящейся на больничном по беременности и родам, не требуется подавать письменное заявление для оформления отпуска по беременности и родам, и она может продолжать работать.
В письме № ПГ/14316-6-1 от 1 августа 2024 года Роструд разъяснил, что для оформления отпуска по беременности и родам требуется письменное заявление от сотрудницы.
Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которую указала работница в заявлении, однако эта дата не может быть позднее периода, установленного листком о временной нетрудоспособности.
Сотруднице допустимо предоставление отпуска по беременности и родам в срок, последующий дате начала, зафиксированной в листке нетрудоспособности. Это означает, что она может начать отпуск не сразу, однако пособие будет начислено с даты его начала.
Напомним, продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ):
-
при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
-
при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
-
при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.
Заявление на отпуск по БиР
Работница составляет заявление в произвольной форме.
Вот образец.
|
___________________________
(должность руководителя, название компании)
___________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от _________________________
(должность работника)
___________________________
(Ф.И.О. работника) Заявление
Я, _____________________________________________________________________ (Ф.И.О. полностью)
зарегистрированная и проживающая по адресу _______________________________, _________________________________________________________________________ паспорт _____________________________выдан _______________________________ прошу: ¾ предоставить мне отпуск по беременности и родам с «____» __________20___г. по «___» ____________20__г.
«___» _________ 20__ г. ___________ /_____________/ Подпись ФИО |
Скачивайте в бераторе: Заявление на отпуск по беременности и родам
Размеры декретных выплат в 2025 году
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и составляет 100 % среднего заработка. В расчет берется заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Сумма пособия составляет размер среднего дневного заработка, умноженные на количество дней отпуска по беременности и родам.
Размер среднего заработка, используемый при расчете выплат в декретном отпуске, не может быть больше максимальной базы для уплаты страховых взносов.
Таким образом, в 2025 году средний дневной доход не должен будет превысить отметку в 5 673,97 рубля. Данный расчет основан на сумме 1 917 000 рублей и 2 225 000 рублей, разделенной на 730 дней.).
Размер декретного пособия определяется как произведение среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременности и родам.
Размер минимальных и максимальных пособий по уходу за ребенком в 2025 году будет зависеть от продолжительности отпуска по уходу за ним.
Размер минимальных и максимальных выплат по декретным пособиям в 2025 году. Справочная таблица
|
Продолжительность отпуска по беременности и родам |
Минимальный размер пособия в 2025 году |
Максимальный размер пособия в 2025 году |
|
140 дн. – в общем случае |
103 285 руб. (737,75 руб. х 140 дн.) |
794 355,8 руб. (5 673,97 руб. х 140 дн.) |
|
156 дн. – при осложненных родах |
115 089 руб. (737,75 руб. х 156 дн.) |
885 139,32 руб. (5 673,97 руб. х 156 дн.) |
|
194 дн. – при многоплодной беременности |
143 123,5 руб. (737,75 руб. х 194 дн.) |
1 100 750,18 руб. (5 673,97 руб. х 194 дн.) |
Социальный фонд России осуществляет выплату пособия. Деньги поступают в течение десяти рабочих дней после предоставления работодателем необходимых сведений и документов для назначения и выплаты пособия.