Как ни странно, но выход на работу во время больничного законодательством не запрещен. Больничный лист подтверждает лишь право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать по доброй воле. Рассмотрим случаи, когда работник нарушает режим нетрудоспособности по собственному желанию.
Работа во время больничного по договоренности с руководством
Нарушать права работника на охрану здоровья запрещено (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Поэтому заставлять заболевшего сотрудника выходить на работу нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то бонусы — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.
Специальных приказов на выход на работу в период временной нетрудоспособности издавать не нужно. Ведь руководство не вправе обязывать выходить на работу. От работника требуется лишь написать заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», и приложить его к больничному.
В табеле учета рабочего времени за такие дни проставляют явки на работу. А оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечают как дни болезни.
В самом больничном тоже меняют отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.
Запрещается:
- не оплачивать все дни больничного без указания на то причин;
- не выплачивать зарплату за отработанные дни;
- выплачивать и пособие, и зарплату за один и тот же день. Потому как пособие это компенсация отсутствия заработка в период нетрудоспособности. А если заработок был, то компенсировать нечего.
Поэтому рекомендуем сделать так.
В больничном листе в графе «Причитается пособие за период: с… по…» укажите только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Если период работы несколько дней подряд в конце или в начале больничного, то это не сложно. Сложнее, если были отработаны дни в середине срока больничного. Для такого случая можно:
- указать в этой графе весь период больничного с первого неотработанного дня и до выхода на работу, после которого листок был закрыт;
- в прилагаемой к больничному справке-расчете сделать пояснение, что пособие причитается не за все эти дни, сославшись на заявление работника об отработанных на больничном днях.
Пояснение может выглядеть так.
|
Приложение к листку нетрудоспособности № 123 456 789 101 Справка-расчет пособия
по временной нетрудоспособности № 35 от 29 мая 2020 года Страхователь: ООО «АКТИВ» Регистрационный номер 7721015654. Код подчиненности 77210 Застрахованное лицо: Попов Сергей Иванович, ИНН 771915432558, СНИЛС 223-322-455 54 Страховой стаж: 6 лет 10 месяцев. Процент пособия 80% от среднего заработка Период нетрудоспособности: 20 мая 2020 – 28 мая 2020 Количество дней нетрудоспособности: 9 дней (в целях расчета пособия исключить 25 и 26 мая 2020, так как эти дни были отработаны). |
Работа во время больничного по договоренности с руководством
Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а потом снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.
Работа во время больничного по инициативе работника
Все знают, что пособие по больничному по сумме выходит меньше, чем зарплата за то же самое время. Поэтому нередко работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.
Это не всегда выгодно работодателю. И вот почему.
Если с болеющим работником случится что-нибудь на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как производственная травма. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то вред здоровью работника должен будет компенсировать работодатель, а не ФСС, как при обычной оплате больничного.
Если у работника инфекционное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.
Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Как объяснили специалисты Роструда, можно. Надо использовать тот аргумент, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена.
В этом случае при выходе сотрудника на работу надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима это веское основание для снижения размера больничного пособия.