Если работник не может выполнять свои трудовые функции из-за ухудшения здоровья, ТК РФ обязывает работодателя перевести его на другую работу на основании медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ). Уволить такого работника можно только в том случае, если в компании нет подходящего для него места работы.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
В данном случае, речь идет именно о медицинском заключении, которое выдается медиками по форме и по правилам, установленным приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н. В медицинском заключении указываются виды работ, к которым у работника явлены противопоказания и указывается период, на который работник «выбывает из строя». Вариантов всего три:
- пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
- временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
- постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Медицинское заключение обязательно должно иметь:
- серию, номер, дата выдачи;
- печать медицинского учреждения, выдавшего документ;
- подписи членов комиссии.
Если медики выдали заключение о том, что работник пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ или временно непригоден, ему нужно предложить другое место работы.
Только медицинское заключение служит основанием для перевода на другую работу, а в случае отсутствия таковой либо отказа работника, основанием для увольнения по ч.8 п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работник признан полностью непригодным к трудовой деятельности трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании п. 5 ст.83 ТК РФ. Здесь речь идет о тех случаях, когда работник серьезно болен и ему не нужно предлагать другое место работы. Договор прекращается на основании медицинского заключения с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.